第21章 多线开花
苏晨风喝了口茶润润喉。其他人提起精神来，认真倾听，吴建国则拿了个本子，认真做好记录。 “教育是什么？教育是知识的传递，是学与教的互动！教育不能量化，但成绩可以量化。教育不是一蹴而就的，是持之以恒不懈努力才能慢慢体现效果的。” 苏晨风详细分析教育的本质，由浅入深，其中吴建国听得真是津津有味，作为长期坚守在教育一线的工作者，苏晨风的分析引起了他的共鸣，时不时点点头，恍然大悟，很多问题在苏晨风的点拨下他豁然开朗。 开玩笑，这可是后世经过无数教育工作者的努力成果，能经得起考验的。 徐泽源李茂两人听得一知半解，不过他们看到吴建国的反应，就知道苏晨风说的应该是干货。 苏晨风慢慢第把整个运作方案描绘了出来。 经营分为学前教育即幼儿园、K12即小学到高中常规课程辅导、出国留学、美术音乐等兴趣辅导等版块，开设中低端、高端两个子品牌，前期先运作K12教育版块，随着业务开展逐渐发展其它版块。 中低端主要以班级课为主，收费便宜，服务与平民大众。高端以VIP1V1为主，收费高昂，服务于富裕阶层。 班级课引进3C课堂，翻转课堂等模式，这个模式是后世才有的，苏晨风毫不犹豫地打上了他独创的标签，以知识板块为架构上课，针对个别跟不上的学生，配合1V1课程。 VIP1V1顾名思义，一个老师针对一个学生授课，根据学生哪里不懂补习哪里，这种模式最大的特点就是高效。所以，相对应的，需要研制一个学科测评系统。 公司架构很简单，董事会，校区办，咨询部、教务部、教学部、教育研究院、财务部、行政部、市场部。 实行垂直式管理，校区办负责发展战略指导，总揽大权，各部门经理、校区主任直属总校长管理。 咨询部负责招生，教务部负责服务就读学生并进行二次开发，教学部为核心部门负责上课，教育研究院负责课程制作，研究高效学习方法，掌握教育趋势等等，其他部门各司其职。 引进独特的师徒帮带制度，举个例子，一个新入职的老师，会由一个有经验的内部老师带领快速成长，而这个内部老师有一部分薪酬构成属于他徒弟的课耗（课程消耗金额）提成。 而且这也是每一位老师晋升考核之一，带的徒弟越多，越优秀，管理得越好，那么晋升的机会就越大。 其他部门以此类推。 这种师徒帮带制度有利于员工的稳定，有利于员工管理经验的自我成长，更提高员工的收入。不过也会带来一定的弊端，例如内部拉帮结派，但对于教育行业来说，总体利大于弊。 教育讲究师徒传承，先从内部员工提高这种意识做起，教学的时候就可以潜移默化地运用了进去，使得内部员工不再是冷冰冰的工作同事关系，要让员工对公司有归属感，才有凝聚了。 苏晨风喝了一口茶润了润焦渴的喉咙，有点疲惫。 众人目瞪口呆地看着他，这特么的碉堡了，他们要抓狂了，这真是一个四年级九岁左右的学生？真是日了狗，还让不让人活啊。 如果他们是中科院研究员，肯定二话不说，先切片再说！ “小风，我终于知道你那晨风书屋为什么能三天营业额超过五万了。因为你不是人，你就是一个妖孽！” 徐泽源咽了咽口水，见过大风大浪沉稳威严十足的他，此时也目瞪口呆，看着一个几岁的小孩在挥斥方遒，一个又一个专业独特新颖的词在这个稚嫩的孩子口中吐出，是何等的震撼。 徐泽源服了，此刻他真正认同了苏晨风！ 倒是吴建国比较淡定，这场面他见过不少，麻木习惯了。 “小风，A轮融资你自己独立出10%股份这一条取消。”徐泽源此时才真正感觉到自己占了大便宜。 “是啊，是啊！” 李茂两人汗颜啊。 “君子一言既出驷马难追，不用了！”苏晨风倒不占这个便宜，毕竟自己拿了大头，总得让人喝口汤吧。 “小风，如果你不取消这一条，那么叔叔退出！” 三人一致肯定。 苏晨风目瞪口呆地看着徐泽源三人，尼玛这有便宜不占是王八蛋，这三人脑袋短路了，难道这就是传说中的主角光环？ 苏晨风犹豫着。 “小风！”徐泽源不耐烦了。 “好好好！我答应了。” 众人这才释然。 四人再仔细研讨了一下，把一些漏洞补上，这合作开辅导机构事才算有个初步方案。 这里要提一下，徐泽源三人由于各种原因，他们不能直接参股，所以会找家族可靠的人挂上这个名头。 “小风啊，接下来这段时间辛苦你了，我们不能直接出面，但你放心，我们会全力辅助你，像公司注册，舆论把控，老师招聘方面，学校生源等问题我们会打点。” 徐泽源拍了拍苏晨风肩膀，仿佛在说，接下来我们喝粥吃饭就看你了。 “一定不负重任！” “来来来，我们以茶代酒，祝愿我们旗开得胜！” 众人把正事忙完，放松了下来，又是一顿胡扯闲聊，几人算是正式结盟了，形成一个小小的利益共同体。 “李叔，校长，我这还有两件大礼送给你们！” “小风，你还真能折腾，说来听听。”李茂两人眼睛一亮，苏晨风出品，必属精品啊！ “第一件事，就是3C课堂教育法，第二件事，晨光文学征文大赛。” 李茂两人一脸疑惑，这晨光文学征文大赛还有点看透，但是3C课堂不是辅导班使用的吗？ 苏晨风看着疑惑的两人，一脸笑意。 “李叔，校长，可能你们还没有意识到3C课堂教育法的价值，我问一下，现在课堂最大的问题是什么？” “效率不高，学生互动少，基本是填鸭式的。” “3C教育法最大的特点就是互动性，参与性。能最大程度地提高学生上课积极性，提高上课效率。让学生自己学习、自我管理、自我成长，这才是3C教育的核心本质。” “这真的能引进学校吗？”吴建国眼睛一亮。 “目前来说，学校条件不太成熟，因为3C课堂，最理想的人数是30人，最多不超过36人，六人一组，五到六个小团队。这样老师才能兼顾到每一个学生，也避免分组过多导致学生注意力分散，从而降低效果。” “不过，校长你可以先开设一两个实验班啊，看看这种新颖的课堂模式是不是真的可以比普通课堂效果好。至于3C教学法更多核心的东西，我可以给学校老师开设一堂培训课，不过，我的收费可是很高的哦，哈哈。” 苏晨风就一财迷。 “小吴，可以试试，我支持你。先开设一堂示范课，这个老师人选吗，我们可以不拘一格，小风不是天才学霸么，你行你上。”李茂打定主意了，这个政绩一定不能放过。 “李叔，我可不可以不上！”苏晨风一脸苦逼，天天打雁，终被雁啄。 “不行！” 三人齐声喊道。