第五十八章 问题频发（第二更）

    时间不知不觉流逝，李天龙已经重新和所有员工签订了劳务合同，此时正坐在沙发上沉思。

    经过刚才的一一谈话，他发现了一个严峻的问题。

    那就是《天天日报》的许多老编辑都跟着韦基舜走了，而韦基舜本身是社长的同时还是主编，再加上其他一些岗位的老职员离职，使得许多管理岗位都空缺，李天龙不得不暂时通过系统的人才探测来找出较合适的人来顶替。

    只不过留下来的大部分都是年轻人，能力是有，但是并不是很强，甚至有些岗位都是找不出人来，只能暂时空缺。

    而且在财务这个岗位的员工也辞职了，也省的李天龙头疼，毕竟这个岗位绝对是韦基舜的心腹，留下来李天龙也不敢用。

    他当场提拔了一位能力合格，忠诚度更高的员工出任财务职位。

    “今天的人才市场还没有刷新，赶紧试试看能不能刷出一些人才出来！”李天龙眉头微皱喃喃自语道。

    接着他打开人才市场，选择了传媒行业，然后满怀期待地点击刷新。

    “咦，不错，难道今天幸运之神附体了？”看着十个闪烁的人物资料卡片，李天龙满脸欣喜。

    上面一大堆三星的人才，甚至还有两个四星的人才，没有一个三星以下的，其中7个都是编辑职业的技能，如新闻写作能力，中文写作能力，编辑策划能力等等，实力都足够担任现在《天天日报》的编辑了。

    “什么时候人才市场这么贴心了？难道真的知道我需要编辑？”突然来这么好的福利，李天龙反而有些疑神疑鬼了。

    “算了，也想不通，说不定真的是今天运气爆棚呢！还是先招人吧，只是可惜想要扩大报纸，还是需要许多人才，慢慢来吧！”

    李天龙想完便马上把上面7个编辑人才全部招聘了下来，心里暗暗松了口气。

    “接下来，得去买一个报纸经营管理方面的方案作为指导了，不然突然跨入传媒行业，还真是两眼一抹黑！”

    想了想，李天龙又突然想到了他虽然有经营管理方面的能力，但是经营一家的报纸，他还需要了解专业的知识，不然真的不知道在哪里下手，到时候外行指导内行，那就尴尬了。

    想到就做，李天龙立马进了商城，选择了声望购买，然后筛选报纸经营方案，显示需要五千声望，他想也不想就选择了购买，然后在个人背包中打开，开始阅读起来。

    在外人看来，李天龙是坐在老板椅上闭目养神。

    时间一点一滴流逝，李天龙如饥似渴地吸收着知识，本身经过了这么多天，他的经营管理能力就从五星49点升到了六星54点，所以学习同样是经营管理类的方案进度很快。

    在这过程中，李天龙的脸色不停地变化，时而皱眉思考，时而恍然大悟，最后归于平静。

    很快上午就过去了，李天龙中午回去吃完饭又早早来到了公司，学习方案的同时也理清一下公司的管理问题。

    一下午他都忙得没停，由于许多员工都是突然担当大任，经验不足导致问题频发，而李天龙也不怎么熟悉，所以解决效率很低下。

    就在这时，王东敲门走了进来，殷勤地说道：“社长，我们报社现在可能有个问题没有解决。”

    “哦，你说说！”李天龙睁开眼，眉头一挑，关心地说道。

    他刚接手公司，正一团乱麻，现在并没有时间去观察公司有什么问题，没想到现在王东就来汇报了，果然这人还是很有用的。

    “之前报社的印刷都是由韦家的二天堂印务负责的，现在老板您接手了，那么印刷问题就可能会出问题。”王东眼睛一直偷偷地打量李天龙，然后小心地说道。