第四零九章 攘外先安内

    恶性挖角从来都是恶性竞争的一种方式，而且法律也没有针对这种行为进行制止。

    圈子网虽然在中国境内的互联网行业中占有非常重要的地位，但那地位也不能让圈子网集团避免被挖角。

    这段时间向子荣和马溱连续被挖角，就足以让圈子网集团惊醒。虽然只走了一个人，但那已经让圈子网为此大动干戈。

    唐浩泽以圈子网集团董事长的名义提议召开临时董事会。而这个董事会有点冷清，除了唐浩泽、沈亦、袁总和两名非执行独立董事、一名员工代表何蓉之外，其他董事都因为在在外地而不得不通过视频的方式参加这次董事会。

    温哲宸没有再派代表进驻圈子网，他自己担任非执行董事。而****的代表也是非执行董事，目前在香江。

    作为董事的甄德率和因为出任欧洲集团总裁而获得集团董事身份的文杰克都在英国。

    他们都需要通过电视会议参加这次董事会。

    电视会议肯定会有网络延迟，所以这样开会会时不时出现停顿。但总比让其他董事非要赶来参加来的方便。

    进入二零零五年之后，这还是唐浩泽首次主持董事会。

    他首先提出安排NSN事业部高层安排的议案。这个议案在会议室这边没人的反对。

    他等了一分钟后，看到视频中的四个董事先后表示赞同。这个人事方案也就此通过了。

    他说：“既然这个人事任命提案通过了，两位副总监人选将会马上担任新的职务。我提议，他们空出的职位暂时由他们的副职担任。副职空出来的职务有两个部门进行一次竞聘。”

    他这个提议也得到所有董事的同意。

    接下来是第二个议题。

    这个议题早也已经形成了文件，并且在开会之前就已经发给各个董事。

    “在座的各位，昨天已经拿到了，而不在沪市的四位同事在昨天应该也收到了电子邮件。在此，计划的纤细内容我就不详细说。”唐浩泽面上很是严肃。“我们提出这一个议案，主要目的是提高员工的工作积极能动性。同时加强员工与集团之间的纽带。以那样的方式支持员工创业，员工很大程度上依然是在为我们圈子网集团服务。我们和员工之间的合作关系，可以避免员工受到集团经营方向和理念的制约，解放他们的创造力，而这种创造力依然可以为我们圈子网服务。”

    他顿了一下又说：“当然，我们的方案中也针对员工创业的项目审核拟定了严格的标准。只有通过审核的项目才能享受圈子网的员工创业支持资金。才能享受圈子网提供的各种额外福利。其中包括继续持有已购买的期权股票。”

    他说道这里停顿了一下，问：“各位同事对这个计划有什么看法？”

    何荣首先说：“董事长，各位董事。作为员工代表，我想说两句。”

    她是圈子网集团内资历最老的员工，又是后勤部总监，当选为员工代表是理所当然。大部分员工都有期权，虽然加起来股份都不多，而且没有表决权。但是作为员工代表，她有发言权。

    唐浩泽点头，说：“何总请说！”

    “董事长，各位董事。这份中，虽然规定了员工申请扶持资金的最低工作年限，但五年的最低年限，员工应当非常容易接受。根据工商部门的额统计数据，中国的中小企业的平均寿命是一年半。而中小型互联网企业的平均寿命更短。其中一个主要原因是创业者没有相关的从业经验。互联网有与传统行业不同的特性，只要有足够的资金，可以迅速扩大。但这种快速扩张的经营方式，更需要经营者有足够的经验应对在企业壮大时遇到的各种困难。”

    何蓉看着唐浩泽说：“在圈子网工作五年时间，可以让员工积累到一定的经验，使愿意创业的员工具备一定的创业基础。有想法的员工会因为这个计划而更加愿意留在我们集团努力工作。我认为这是一个避免员工收到外部诱惑的有效办法。”

    一个独立董事说：“我看过这个计划。我认为它既能刺激员工的积极性，又能有效提高员工创业的成功率。合作的方式，同时兼顾了创业员工和集团的利益。我同意这个计划。”

    另外一个独立董事也说：“我也同意。这个计划最大的亮点是员工创业后依然和集团保持较强的联系。而且它有可能成为我们集团外部投资的孵化器。”

    袁总和沈亦都没有说话。

    等了几秒钟后，温哲宸开口说：“董事长，各位董事、代表。就这个计划，我认为我们必须要考虑两个问题。第一个，这个计划适用范围是什么？是中国总部的员工还是全球的员工。第二，如何保证员工创业后，那些企业日后一直向着我们集团。这两个问题，我们必须要解决。如果适用范围是中国总部的员工，我们集团的资金能在这些员工企业发展需要不断随投资金，保证集团在这些企业中的话语权。如果是适用于全球员工，长期以往，我们是否还有足够的资金？”