第0348章 内外竞争

    星企年度报告总结会的最后，李文星讲了很多话，除去没有嘴炮的定个大目标，‘展望未来’，他现在已经不耍嘴炮功夫，称得上掏心挖肺。

    毕竟与会人员除去钟父这个外人，其他全部是跟他有染的女人，甚至就连钟父，也都是他预定的准岳父。

    外王内圣，对外，他可以小气、苛责、记仇，那也是为为了竖起他不好惹的形象，这样可以避免很多麻烦。

    对内，他却是并不介意对身边人释放最大的善意、优待，些许钱财算什么？没有身边这些人的帮忙，什么都做不成，至少也要让人家看到希望。

    很简单的逻辑，换位思考，如果你的亲戚一味的让你帮他做事，给他赚钱，却是一毛不拔，你能做多久？

    十年？五年？能做一年我都服你。

    并且如果他给你的钱，和你的付出并不对等，你肯定也会走人。

    同样的道理，星企下面的每一家公司，李文星只出钱、出主意，其他事无巨细一概不管，全是人家在做。

    难道你只给个工资？一年帮你赚几千万，你就每月给点工资打发走？你虽有钱，他却享不到利，相信我，第二年就没人帮你啦。

    有功必须赏，这是最基本的。

    当然，其中怎么赏，以及赏多少，就要仔细斟酌，少了不行，多了，更不行，斗米恩升米仇，或者赏到最好无可再赏，那就成了大悲剧。

    回归正题。

    以上这些念头，在李文星脑海中一闪而过，临到散会，他又想起一件很重要的事，赶紧补充道：

    “往后把星年会定为年度例会，每一年的今天准时召开。每个公司的财务结算周期也定为元旦对元旦，工资的发放日期定为次月十号，年终奖则是春节前五天发放，日岛也一样。”

    讲真，有时候李文星自己都感觉自己很散漫，到现在为止，他都还不知道名下公司的员工工资是几号发放。

    或许这个并不重要，但是公司一旦发展壮大，走上正轨，像是以后要进行集团化，有些东西就要提前弄好。

    最起码的，一个工资发放日期，总不能你家五号，他家六号，或者想起哪天发就哪天发，乱的一匹。

    “年终奖以月薪为基础，随着职等的上升，普工三倍、二职五倍、八倍、十倍这样。然后按照这个金额的百分之六十发放，剩下百分之四十，按平时表现由上一级主管打分发放。打完分再公示十天，以保证公平。”

    很残酷的薪资制度，不是吗？

    这个制度一出，下面的人绝对会削尖了脑袋往上爬，一个职等，就代表着多拿不止一倍的钱。

    以普工月薪一千，二职一千五算，普工年终奖最高才能拿三千，二职却有七千五，比普工一倍还要多。

    可这就是职场，这也是李文星前世任职的那个大公司的薪资制度，残酷的竞争，熬出来的，都成了人精。

    李文星也不知道这种薪资计算方式合不合理，他也懒的去改。

    不可否认，当初他没在那公司坚持住，确实是心态问题，人家那公司，在他重生之前，愈加壮大啦。