第三六六章 权力分制与加班文化

    林诚非常认真的思量着林氏旗下七大集团总裁的特点，老爸林福荣和老妈朱雪琴身为大福地产和乐万家超市的创始人，无论从能力还是资历上看都是合格的，而且有自己亲自拟定的发展战略，大福地产和乐万家超市只要不出现重大的决策失误，发展起来是板上钉钉的事。

    段勇平自成一系，完全不需要自己cao心，以步步高如此成熟的管理团队，只要不走偏方向，未来发展同样可期。

    剩下的四大总裁中，张大华过于老成，进取不足，但却能亦步亦趋的执行林诚的战略规划，林诚对他比较放心。

    毛小利同样少年老成，且有其父毛德彪辅佐，可独当一面，工业集团的发展还是比较稳定的。

    张清芳巾帼不让须眉，正是因为出身女流，反而做事比男子更为雷厉风行，决断力远强过男子，饮料集团交给她执掌，林诚也很放心。

    梁亭岳出身老牌国企，又是学历最高的博士生，餐饮集团在他的执掌下发展速度最快，而且他还懂得进退，当他发现厨师不足的弱点后，便慢慢放缓了扩张速度，开始着重培养厨师后背力量，百年老字号吉玲园在他的努力下，开始焕发出夺目的光彩。

    总的来说，林诚对七大集团的领导者还是比较满意的，不过七大集团的领导层还稍显得单薄一些，如同林氏集团这般规模的企业，总裁之下一般会有六七个副总裁，一些稍显臃肿的国企，甚至还有十多名副总裁。

    诚然，副总裁多了之后很可能会对总裁多一些内部掣肘，但对企业老板来说，权力分制也是防止手下总裁大权独揽的一种有效手段。

    而且林诚很快就会离开集团很长一段时间，如果林诚长时间不出现在集团内部，无疑会大幅削弱他对集团内部的掌控力，这并不是极端自私的林诚所喜闻乐见的。

    林诚盘算着林氏旗下近五十家企业的领导人，发现很多企业至今还是只有一个总裁、总经理，至于副总裁、副总经理这些职务大部分企业压根就没有，这明显不是一个正常现象。

    如果林氏集团还是刚刚成立之初，旗下企业高层大猫小猫三两只的情况还可以理解，但现在林氏集团已经是全国第一民企，月销超过三十亿的超大型企业，集团高层还如此稀少显然是不合理的。

    就拿毛小利、张清芳等人来说吧，自己听手下报告过，毛小利一天工作十六个小时是家常便饭，张清芳为了证明自己不比男人差也经常日工作在十二个小时以上。

    自己当时听到后也没有多想，只是心中暗赞一句自己一手提拔的人才没有让自己失望，真给自己长脸。

    但是想深一层后，林氏旗下高层的疯狂加班绝不应当是一种正常现象。

    诚然，现在毛小利和张清芳人还年轻，即使疯狂加班身体还打熬得住，但是几年后，十几年后呢？

    林诚很快就联想到后世被吃瓜群众所惊叹，员工家属却深恶痛绝的华为加班文化，在后世华为加班加死人绝对不仅仅是个例，为了华为的发展，每年华为实验室都要死好几个人。