第310章 价格过高

    一个星期之后。

    秦维安就打电话让张小凡过去，就是宏达电子的人过来谈合作。

    张小凡直接说让他们来自己公司，哪里有谈合作还用别人的地方的道理。

    结果对方不肯。

    张小凡就不太想去了，也许他们是怕自己漫天要价。

    所以希望借助秦维安的地方，来给张小凡施压。

    索性这个涂料就算卖得再贵，他的量上不去，利润也就那样。

    张小凡也准备让一让步，这个到底让多少，就要看他们的表现了。

    跟陈颖打了一个招呼，就感到秦维安的办公地点。

    “怎么才来，他们都等了很久了。”

    “我都开了一个多小时车，才赶过来的。”

    秦维安现在也是仿佛一个溺水的人，抓住最后一根救命稻草一般。

    现在他就死抓着这个宏达电子，策略肯定是没有错的。

    宏达电子，上游的供货商，下游的客户都是非常丰富。

    “这一次你真的得帮帮忙。”

    “放心。”

    张小凡还特地了解了一下，三防漆的市场。

    所以心里大概有个底数了。

    上一次。

    张小凡跟他们的技术员见过一次。

    这一次来的人是采购部的，所以经过陈维安的介绍，双方算是认识了。

    袁生荣，宏达电子负责采购的。

    当然只是采购部的一名小组长。

    张小凡就不得不感慨，大公司真的是大公司，采购部的人员一波接一波。

    像至美新材料，采购部的人员总共也才四个，主要是采购的东西都比较集中。

    所以人员四个人也勉强够用了，这也是为什么很多大公司人员开支非常庞大的原因。

    这个也是无法避免的。

    越是大型的公司，人才的储备就越重要。

    很多大公司出现过一个部门的主管，带着下面80%的人员全部辞职。

    所以有时候人员的储备非常非常重要，不然真的出现这种情况，那么这个部门，立马就会瘫痪。

    但是如果你有足够的人员储备，这种现象就算发生了，对公司的影响也比较小。

    还有一个相匹配的就是，管理层人员的轮换制度。

    在这个部门工作半年到一年，然后跳到另外一个部门，在工作半年到一年。

    这样的话对于管理层的视野开阔，以及综合的管理能力都有很高的提升。

    还有一个就是，万一哪个部门的主管走了，马上就有人可以顶上。

    其实张小凡也想，将这个人才的储备进行制度化。

    特别是在技术部门。

    现在张小凡依然将很多的技术捂得比较严。

    就是为了防止某些技术人员得到技术之后，直接一走了之。

    一般的配方，张小凡不在意。

    但是有些重点的配方一但有了意外，那么损失可就大了。

    就比如现在重要的收入来源，a101。

    只做这一款产品，技术含量几乎没有。

    但是利润却非常的疯狂，几乎达到900%，这种配方一旦泄露，后果简直是不堪设想。

    最直接的一点就是，一年几千万的利润直接不见了。

    这个配方一旦被别人侦知，价格立马就要回落，没有任何回旋的余地。