第六四六章：主任，我有个想法

    流水线生产是整个世界上效率最高，对工人要求最低的一种生产模式。

    同理，相对应的情况下，流水线模式也是所需成本最低的一种模式。

    尽管流水线所需要用到的工人数量将会是传统模式的十倍，甚至是二十倍之多。

    但是时间，产出，综合成本计算下来，却又是最低的。

    而放在大唐这个人口众多的国家，流水线模式无疑又是最合适的。

    人口多，人工成本低，这就是最大的优势。

    且流水线模式对于工人的要求，几乎为零，只要是个正常人，哪怕脑子笨一些，无非也就是多练习几天的功夫而已，熟能生巧以后，效率自然而然的也就会提升上来。

    大唐的每一个人都会种地，无论聪明的还是笨的，都可以种地，这是打小就学会的技能。

    而且两者相比较起来的话，流水线比种地反而简单了许多。

    是的，流水线俗称傻瓜式cao作，简单到爆。

    就算后世逐渐的采取了工业机器人来取代人工cao作，但是流水线的模式依旧没有改变，只是在自动化方面做了更大的进步，可以看做是提升效率降低成本的一种方式。

    但是现在，完全不需要。

    第一批人现在已经成为了老手，三个月的时间，如果还记不下几个步骤要求，那这么多年的学就算白上了。

    为了确保每一个零部件都不存在问题，在制作标准的时候，将其定制的特别严格。

    至于普通工人的工钱，每月只有八十钱。

    零工每天还有三钱呢，一个月下来也就是九十钱，长工反倒是工资更低了。

    当然，这还不算最低的，比起外面大多数地方来说，给这个价格已经算是良心价了，与商业集团的薪资定位是一样的。

    零工工钱是高，但零工却不是天天都有的，竞争之激烈，超出常人的想象。

    一个月下来，大多数人能够干个半月就算烧高香的了，运气好的话，能干个二十天左右，干满一个月的，更是鳞毛凤角一般的存在。

    所以，长工的工资相对低一些，但却胜在稳定，每个月八十钱，这是固定的，除去三天的假期，所以这个待遇还是很容易被接受的。

    招工的消息被放出去之后，仅仅一个上午的时间，八座分厂所需要的人员，就已经招满了。

    根本不用担心有人会有什么质疑，觉得工钱低之类的，谁敢多说几句，说不定人家就招满人了，大多数只是大致的问一下工钱的事情，然后就直接报名参加。

    入厂的第一件事，自然就是体检。

    大体上跟征兵体检差不多，因为年龄上有限制，所以这方面并不需要有太多的担忧。

    体力测试，包含了跑步耐力测试，举重臂力测试等等，然后就是视力等测试，这个要求低一些，只要能不把东西看错就算过，再然后就是智力测试。

    一个流水线工人用得着智力测试？说是智力测试，其实也就是对学习能力的一个简单测试。

    方法很简单，就是堆积木，由示范员做示范，不断重复的去做，觉得学会了，就到隔壁的屋子进行测试，就按照刚才示范员堆积木的顺序将图形堆出来就算合格。

    题目也不算困难，只有八块大小不一的积木，要求是不出错误，一次性堆积完成。

    示范员其实就是先前被招募进来，并且通过学习的落榜学生，每演示一遍，就会在工人的卡片上画上一个记号。

    五次以内能够学会的，算作一等，十次以内学会的，是二等，二十次以内学会的，是三等，二十次以上的，是四等。

    这只是一个初步的筛选，但却关系到他们之后的岗位分配。

    虽说都是流水线，但也有技术类的岗位，当下没有足够的技术员，只能通过这种方式去初步筛选出合适的人，然后在进行培养，同时也会在后期进行发现补充。

    等级越高，接下来分配的工作就越好，虽说开始拿到的合同都是一样的，但一个零部件车间负责打造方向盘的，跟总装车间负责组装卡车的工人，前途能一样吗？

    理论上说是一样的，但实际上，后者却有更大的晋升空间。

    经过十来天的忙碌，八个分厂终于算是进入了尾声，马上就要进入正式的生产工作当中。

    设备什么的也在进行着最后的调试，而八个分厂，人数最多的，自然是两个总装车间，各自有八百七十余人，十人一组，不管他们目前掌握的知识怎么样，至少这个车间是有能力同时开工组装八十台以上的卡车的。

    下面的零部件厂人数不等，有六百多的，也有五百多的，八个分厂加在一起，单是工人数量就达到了将近五千人，而这仅仅只是初步的规模而已。