笔趣阁 - 科幻小说 - 科技大豪在线阅读 - 第八十八章 例假也是假

第八十八章 例假也是假

    “婚假,这个很重要,大多数一生就一次。蜜月蜜月,必须要一个月啊!”王道继续说道。

    又补充道:“婚假,一个人一辈子只休一次,第二次请婚假,按照天数扣工资!”

    “还有孕假和产假,这个是女员工的专利假期啊!不过天大地大,孩子最大,所以一共四年,从怀孕到孩子上幼儿园。”

    “生第一个孩子,产假工资正常发,第二个孩子多发百分之五十,第三个翻倍,第四个再翻倍。”

    “生孩子花费大,所以孩子生完后,及时通知单位,申请三个月的应发工资额作为补贴。”

    “要是有第一次就是双胞胎的,一点五倍发,三胞胎翻倍,四胞胎再翻倍。”

    “我告诉你们啊,要是有本事,你就一直生,我王道帮你养孩子!至于政策,放心,我给大家保证,一定会全面开放的。”

    “孕妇很难受,要多陪,男同胞们也要有孕假,自己根据需要请,回家陪老婆,根据老婆回馈,决定你能不能继续休假。”

    “陪产假四十二天,现在坐月子就是这么多天,等孩子满月了再回来上班。”

    “小孩子生病受伤什么的,可以随时请假,不过我不希望大家请这样的假。”

    “所以呢,还是单身男同胞们,赶快结婚吧,你们想想,可以多休多少天假啊!”

    “嗯,娶媳妇生孩子都有假了,父母不能忘啊,刚刚父母生日才一天假,不够!多补几天,根据路程吧,保证能陪父母三天。”

    “还有,我会派人进行调查确认的,保证所有人的父母都知道你们领导的电话,要是你们父母想你们,直接给领导打电话,放你们假!”

    “不过要是这种情况真的发生了,那么你们最好小心一点,我会很生气。后果很严重,到时候别怪我没提前说!”

    “要是父母不幸出现意外了,生病了之类的,无限期休假,保证你们一直陪在父母身边。”

    “要是有父母或者重要亲人去世了,根据当地实际情况放丧假。”

    “我们那有七七的传统,所以可以有四十九天,具体的,根据实际需要和当地传统综合考虑决定。”

    “当然,我希望大家永远也不要请丧假,大家都健健康康的。”

    王道说完,摸着鼻子,想了想,问道:“我能想到的就是这些了,还有什么假可以放的?大家说说!”

    “例假!”有女性员工站起来叫道。

    “例假也是假!这个没毛病,可以有!两天够不够?”王道说完,又问道。

    “够啦,王总万岁!”那个女员工欢呼一声,坐下来了。

    “王总,我们也要例假!”有男员工提出要求了。

    “额——”王道无语,继续摸着鼻子说道:“也可以,不过仅限有女朋友和结婚的,例假期间多做家务!”

    说完,王道发现自己好像没什么好补充的了,就又问大家:“好了,我能想到的所有假期都说完了,大家看看还有没有补充的?”

    “没有啦——”这些假期足够让大家满意了,不能要求更多了,不然一整年都不用上班了。

    “没有就算了,要是以后有想起来的,随时补充。”王道说完。

    又补充道:“我再强调一遍,我说的所有假都不扣工资!在坐的大多是领导层,所以我警告你们,要是被我发现有人违反规定,不要怪我手狠!”

    “我知道有人担心成本问题,影响了你们的绩效考核,那我可以肯定的告诉你,在这个问题上做手脚,特别是女性员工生育假上做手脚,后果比你绩效考核差更严重。”

    “至于由此引发的成本问题,那是我考虑的,大家不用cao心那么多,只要按规定放假就好了。”

    “如果有人觉得假太多,平时上班就多努力努力,那就足够了。”

    “好了,大家钱也发了,假也放了,大家还有没有什么要补充的?”王道最后问道。

    “王总,我们是不是给员工发一些过节福利什么的?”有一个中层领导站起来问道。

    王道听了,竖起大拇指表扬道:“这个想法好,可以有。”

    “发东西嘛,也值不了几个钱,不过发钱别人看不到,大家显不出面子。”

    “我们发的不是东西,发的是面子,所以一视同仁,每人两千块的标准,所有员工都有。具体发什么,大家自己回去商量商量,怎么有面子怎么发。”

    “我先给大家放个话,等到猪年过年,我给西部的发海味,给东部的发山珍,保证最新鲜的。”

    “至于为什么要等到明年过年?那是因为明年我们飞行车大规模投入市场,可以保证最快的把年货运到大家手里。”

    “为了早日吃上山珍海味,大家一起努力吧!”

    “一起努力!”所有人齐声高呼,表达自己的信心和决心。

    看看时间,不知不觉已经过了一点了。

    王道最后说道:“好了,时间也不早了,大家去吃饭吧,不保证合胃口,但是管够。散会!”

    说完,王道起身,带头向着楼下自助餐厅走去。

    所有人也三三两两的结伴而行,一边下楼,一边讨论着王道制定的政策。

    肯定有降职的人不满,不过也不敢说,没办法,点背不能怨社会。

    讨论主要集中在年终奖和放假上,不满意肯定是没有的,发钱放假谁不喜欢?但是忧虑少不了。

    特别是孕假和产假这两个生育假,基本上就是王道说的,只要你敢生,百王集团就帮你养。

    这样对企业的经济压力太大了,特别是员工多了以后,每年要是有个千八百万休生育假的女员工,那就要白白支出大几千亿上万亿。

    即使百王科技集团家大业大,垄断全球市场,那也够呛的,所以大家都很担心,这样会不会把企业拖垮。

    还别说各种假加起来,普通员工上班时间差不多就半年,人力成本急剧升高,真是压力山大啊。

    吃饭的时候,不断有领导层过来表达了这种忧虑,王道都是笑着安慰两句,让大家不要cao心,保证不会出现问题的。

    大家虽然不信,但是大老板坚持己见,他们也没办法了,该劝的劝了,不听就算了。

    这就是绝对控股的好处了,所有事情一言而决,绝对不会有人说三道四的。

    秦云也过来,问道:“王总,我们的年终奖比大家多这么多,会不会影响不好?”

    王道笑着宽慰道:“该你们的就是你们的,也没什么不好的,明年你们就没有这么好的事情了。”

    随即他又吩咐周晓端,让他把尤泽找来。

    “王总,有什么吩咐的?”尤泽恭敬的问道。

    示意尤泽不必拘礼,一边吃一边说:“刚刚开会的时候没想起来,我上次去工地视察的时候说过要给大家发一笔不少于一百亿的奖励,你记得落实下去。”

    “好的,保证一分不少的发下去。”尤泽郑重的保证。

    “嗯,我会让钱小多派人配合你的,工地上所有人都发,包括工程兵部队官兵和其他公司的农民工。”

    “部队那边我会让人协调的,你把预算做好,农民工你要发到每一个人手里,不要让那些包工头什么的给截留贪污了。”

    “要是有麻烦,你及时给我汇报,我亲自派人处理。”

    听着王道说完,尤泽笑着回应:“放心吧,王总,不会有麻烦的,征地工作小组没解散,现在负责工地建设监督了,有问题他们就解决了。”