第748章 处理意见
刘兰兰的脸色非常不对劲，苍白得可怕，刘放刚准备安慰两句，话还没来得及说出口，刘兰兰就身子一歪，往地上倒去。 “兰姐！” “兰兰！” “刘经理！” 在座的三个人见此情景立马惊呼出声，郭彩霞距离刘兰兰最近，她一把扶住刘兰兰，脸上满是惊慌之色。 刘放没有任何犹豫，直接吩咐道：“快把她送到校医务室去稳住情况！打电话叫救护车！” 陈刚也顾不上男女有别，他的身材比较高大，二话不说就背着刘兰兰往楼下跑去。郭彩霞跟在后面帮忙搀扶，刘放在最后面跟着跑，他一边跑一边掏出大哥大，拨打了20急救电话。 五分钟之后，刘兰兰被送到了医务室，值班的医生不敢怠慢，立马展开检查。 由于检查涉及到了心脏等部位，需要解开扣子，所以陈刚和刘放退了出来，郭彩霞留在里面帮忙。 陈刚背着个人，使尽全力跑了这么远的路，累得满头大汗，他一屁股坐在台阶上，连说话的力气都没了。 刘放见此情景给杨薇打了个电话，让她去买三瓶水送过来。 杨薇一听刘放的语气很严肃，不敢怠慢，没多大功夫，她就拎着装有矿泉水的塑料袋跑了过来。 “老板，你怎么跑到医务室来了？谁生病了啊？” 刘放递给陈刚一瓶矿泉水，自己也拿了一瓶，然后把最后的一瓶递给杨薇：“是刘经理，她突然晕倒了，郭秘书在里面照顾她，你把水给她送进去吧。” “啊！兰姐的身体那么好，怎么会突然晕倒呢？” 刘放叹了口气：“所以我才更加担心啊，身体比较好的人一旦生病，那就不是小病！希望兰姐没事才好。” 杨薇不再询问，拿着剩下的矿泉水冲了进去。 约莫五六分钟后，郭彩霞招呼两人进去，陈刚和刘放进去之后看见刘兰兰已经醒了过来，两人全都露出了如释重负的神色。 刘放凑到跟前握住刘兰兰的胳膊，询问道：“兰姐，你现在感觉怎么样？” 刘兰兰勉强挤出一丝微笑：“感觉还好，医生说是因为劳累过度，加上受到……受到惊吓才晕倒的，老板，让你见笑了。” 陈刚主动承担责任：“刘经理，这件事都怪我，我应该提前跟你打个招呼的。” 刘兰兰摇摇头：“陈督察，这件事不怪你，你是按照规定办事，反倒是我，识人不明，给公司造成了很不好的影响。” 刘放摆摆手：“这件事谁都不怪，要怪就怪方欣蕾，是她自己品行不端，俗话说知人知面不知心，兰姐你又不是孙悟空，没有火眼金睛，怎么能看出她是怎样的人呢？” 刘兰兰受到惊吓，主要是因为觉得自己对不起刘放的器重。她身为刘放手底下的第一干将，手中的权力非常大，许多中层干部的任免都是由她提交名单，然后由刘放签字批准。 迄今为止，刘放还从未对她提交的名单提出过异议，基本她说什么，就是什么。现在出了方欣蕾这档子事，刘兰兰怎么能不感到自责？ 这只是表面上的原因，暗地里还有另一层原因。说出来有点不好意思：刘兰兰喜欢刘放，她不想让自己喜欢的人对自己有不好的看法，加上这些天忙得不可开交，身体很是疲惫，于是在内外双重压力之下，她最终晕倒了。 刘放开了个小玩笑，缓解了一下气氛，这个时候救护车终于赶到。刘兰兰原本不想去医院，刘放却坚持要求她去医院做一个全面的检查。刘兰兰没有办法，被抬上了救护车。 众人跟到了医院，经过检查确认无碍，刘兰兰就要求出院，刘放笑着摆摆手：“既然来了，还是打点葡萄糖吧，这个对身体有好处，你这段时间累得不行，就当是补充能量也好。” 刘兰兰很顺从地点点头，随即问道：“方欣蕾怎么处理？” 刘放沉思片刻，然后开口：“兰姐，她是你的直属手下，还是由你来决定吧。” 刘兰兰叹了口气：“方欣蕾这个人比较会来事，我原以为她这种性格可以很好地协调员工之间的矛盾，所以才提拔她当干部，没想到她居然会以权谋私，话虽如此，但这里面也存在着一个逐步转变的过程，方欣蕾收受贿赂确实不对，但那些送礼的人也有错，这件事不能只从方欣蕾身上找原因，我觉得应该全面考虑，不仅要处罚方欣蕾，还要对行贿的人做出处罚，这样才公平。” 刘兰兰这算是在打一个基调，刘放点点头：“那依照你的意思，应该怎么处理呢？” “首先免除方欣蕾担任的职务，追缴她收受的财物，经过统计核实之后，根据数额的大小，决定要不要把她移交司法机关处理，其次对于行贿人员，没收全部行贿的财务，并且进行罚款，如有再犯者，一律开除，只要是我们的公司，永不录用他们。” 刘放基本同意刘兰兰的意见，他点点头：“就这么办吧，不过我想补充几点意见，今后凡是准备进行提拔的人员，都必须在公司内部进行公示，让大家提出不同的意见，如果哪个被提拔的人员存在很严重的问题，就取消提拔。” “此外，只要是公司的员工，就有监督和举报的权利，咱们设立专门的举报电话和举报信箱，用来接受大家的举报，举报的内容经过核实后，属于真实情况的，我们就给举报人发放奖金，对于不真实的，我们要给与明确的回复，告诉他真实的情况是怎么样的，省得人家以为我们在敷衍塞责。” “最后，最重要的就是确保举报人的信息完全保密，不得以任何理由泄露他们的个人信息，所有的举报内容只能由已经配了车的核心人员看到，没有配车的，不管是什么级别，都无权查看。” 在人民商店内部，有一个大家公认的核心员工的评判标准，那就是配车。只要是老板配了车的人，才有资格被称为核心员工，没有配车的也就意味着你还没有进入核心团队。