第679章 弥补了他的计划的缺陷
第679章弥补了他的计划的缺陷 朱玉明上任之后，烧得第一把火，是向总公司呈送了递交了一份人才招聘申请书。在这份申请书中，朱玉明计划招聘的人员，超过了五百人，既有薄膜太阳能电池、常规太阳能电池板生产线一线的员工，也有科研人员，专业的销售人员等等。这份名单，朱玉明不是随随便便列出来的，在申请书中，他详细的说明了为什么要在某个岗位上招聘，又为什么要招聘这么多人？ 以往总公司不是没有收到过下属子公司提交的招聘申请书，但是那些申请书论起专业程度来，远远的比不上朱玉明的这一份。 朱玉明提交的申请书，丁崇祥又呈报了董事长办公室，刘士卿在前往燕京之前，看到了这份申请书。申请书上，丁崇祥已经圈阅，表示同意了。刘士卿仔细的看了一遍，对这份申请书很满意，对朱玉明用心之深和工作态度之严谨，也是非常的满意，很爽快的批准了。 根据银河实业的内部规章制度，一般的情况下，子公司的人才招聘，除了子公司的副总经理及其以上的级别的，由总公司负责招聘外，其他的人员，都是由子公司处理，事先只需要向总公司人事部申报就行了。但是这一次，总公司的人事部在得到了刘士卿的批准后，并没有拿上把朱玉明的申请书发还给银河能源，人事部经理华云榕跟着袁天成来见刘士卿。 “刘总，华经理刚才向我提了一个建议，我觉得不错。就带她来，让她跟你当面汇报一下。”袁天成说道。 “哦，什么建议？说来听听。”刘士卿已经决定了，明天下午就赶往燕京，今天是他这个暑假在武灵市的最后一天了。 华云榕感激的看了袁天成一眼，她是经过应聘，进入到银河实业的，之前，她曾经在好几家公司当过人事部的主管。发生在办公室里面的各种各样的勾当，她见得多了，像上司或者同事，吞没下属或者同事的好点子好主意，当成是自己的想法，汇报给公司老总的事情，她早已经熟视无睹了。袁天成能够在听到她的建议后，直接带着她来见董事长，这是她没有想到的。 别看董事长办公室和总公司各个部门都在同一栋楼上，却不是谁都能够面见董事长的，即便是她华云榕，除了被任命为总公司人事部经理的时候，曾经和董事长面谈过一次后，就再也没有这样面对面和董事长交流的机会了。毕竟，她作为人事部经理，直接负责的上司不是董事长，而是丁崇祥和袁天成。 在民营企业，尤其是银河实业这样几乎是百分之百属于一个人的私营企业中，能不能获得刘士卿的赏识，是保证某个人在银河实业是否能够步步高升，抑或者拥有比较稳固地位的重要前提。华云榕已经做到了总公司人事部经理一职，可以说，在银河实业，她的职业生涯已经到了顶峰，她也不奢望能够再高升一步了，只希望可以在这个位置上，能够稳下来，干到退休或者是她不想干的那一天。为了达到这个目的，多和刘士卿进行沟通，无疑是非常重要的。这也是华云榕暗自感激袁天成的原因。 “刘总，银河能源的人才招聘申请书给我提了一个醒。银河实业成立已经两年多了，除了春节过后的人才招聘之外，其他的时候，每次招聘员工都有很大的偶然性。我觉得咱们需要改变这种比较被动的局面，打一个提前量。对一些比较重要的岗位，比方说子公司总经理、副总经理这样的岗位，还有研究室的工作人员，多招聘那么几个，留着以备不时之需。 咱们银河实业处在飞速扩张期，而且盈利又是可以预期的，这样做，成本虽然大了一些，却还在我们的承受范围之位，主要就是当再组建子公司的时候，可以迅速的把子公司的员工架构搭建起来。” 华云榕侃侃而谈，她一边说，一边时刻的注意着刘士卿的表情，一旦刘士卿露出丝毫的不虞之色，她就马上住口，绝不多说。 刘士卿连连点头，华云榕的这个建议还真的说到了点子上，直到现在，他决定成立的家子公司，还有两三家，没有负责人呢。以后银河实业要成立的子公司还有很多，对优秀的职业经理人的需求，将会很大，这也就是意味着缺口只会越来越大，而不是越来越小。那么在空闲的时候，备上那么几个，就显得很重要，也很必要了。“这个主意不错，我看这个编制就放在总经理办公室或者是董事长办公室吧。这两个办公司，每个都扩编五个名额吧。” 华云榕原本的意思是常备上那么两三个，就可以了，没想到刘士卿的胃口这么大，一下子就要常备上十个之多。这岂不是意味着将来董事长以后至少还要成立五家子公司吗？想想总公司旗下现有的二三十家子公司，能够拥有这么多子公司的公司，在国内绝对是屈指可数的。要是再成立那么几家，只怕在全世界，仅仅凭子公司数量，就可以挂上号了。 华云榕不由得暗自庆幸她能够获得这次和董事长面谈的机会，就凭这一点信息，她就知道以后自己的工作该朝着那个方向努力了。 袁天成不知道华云榕在想什么，他笑道：“华经理，你不是还有一个建议吗？索性一并说出来吧。” “嗯。”华云榕连忙收拾了一下心情，说道，“刘总，是这样的。以前咱们招聘的时候，要么是在公司官或者是各种媒体上刊登广告，要么就是参加燕京过年期间的那几次大的人才招聘会。我认为咱们还有另外一条路可以走，就是直接走进全国各大校园，抢在过年之前，到大进行宣传，并和部分优秀的生进行接触，在他们没有走进招聘会之前，就把他们抢下来。另外，我觉得咱们还可以把总公司以及所有子公司、分公司的招聘信息，全部整合起来，在公司官上做一个专门的招聘版块，将所有的招聘信息列在其中。” 刘士卿的眼睛不由得一亮，华云榕的建议还真的是说到了自己的心坎里面了，他之所以要去上大，其中一个很重要的原因，就是要就近的了解同们的情况，从中发现可堪造就之才，将其拉到银河实业中来。可是他这种做法，注定有局限性，他能够发现的人才基本上都集中他活动的院校中。而全国有两三千所高校，可堪造就之人，成千上万，他一个人根本没有办法全部挖掘出来。华云榕到大里面宣传，抢在其他公司之前，招聘优秀生的建议，恰恰弥补了他的计划的缺陷。 “好，华经理，你的几个建议，我都批准了。回头你整理一个详细的计划出来，交给袁副总，这事，以后就由袁副总负总责吧。”刘士卿三言两语就决定了在公司人才引进制度上的重大变革。 华云榕心满意足的离开了董事长办公室，她相信经过今天她向董事长提出建议这件事，一定可以让自己在董事长心目中留下比较深刻的印象，以后只要不犯什么错误，她在银河实业的地位算是比较巩固了。 下午的时候，刘士卿到银河电子娱乐转了转，了解了一下单机游戏的开发进度，宁永乐很兴奋的告诉刘士卿，游戏的开发非常的顺利，特别是全公司上下，在那几个英国籍员工的刺激下，全都拿出了十二分的精力，游戏的开发进度大大的加快，大概可以赶在国庆节之前上市。唯一美中不足的就是那几个英国籍员工，不太愿意加班，而且拒绝将自己掌握的技能，免费传授给公司的同事。 刘士卿从来不提倡加班，但是在银河电子娱乐，为了赶进度，加班加点是常有的事情，当然，该发的加班费，公司都按照劳动法的规定，足额发放，从来没有拖欠，所以员工们倒也没有什么怨气。那几个英国籍员工都是刘士卿当初通过威廉王子，从英国要来的，确实都很优秀，薪酬很高，加不加班对他们来讲，对于改善他们的生活，意义不大，更重要的是他们不担心自己会失业。没有失业的压力，没有个人经济的窘境，自然也就没了加班的动力了。 刘士卿呵呵一笑，“宁兄，那几个英国人敢这么干，是因为他们有恃无恐，知道银河电子娱乐少不了他们。所以你就需要朝着这个方面努力，只要培养出来足以替代他们的人，那么就不用发愁那几个英国人不听你的指挥了。不是有句老话说吗？有压力才有动力。这话不单单对咱们华夏人适用，同样也适用于他们。” 宁永乐若有所思的点了点，刘士卿教给他的办法确实不失为一个解决问题的好办法，缺点就是时间可能稍微长了点。不过想想，银河电子娱乐还在开发的游戏，顿时也就释然了。时间长点就长点吧，反正公司还用得着他们，就让他们多逍遥两天吧。