第四十七章 有情有义互惠共双赢

    江海宁此话一出，马上就有好几个人举起手来，争先恐后说要竞标购买。

    江海宁一看情绪发动起来了，就压了压手掌。“有关竞标的具体实施，我们要择日举行，届时国家有关部门的工作人员要到场给予公证。希望大家踊跃参加！”

    江海宁公平公正的讲话，激起了在场员工热烈的掌声。

    几天后，在凯旋大酒店举行了和义德集团技术专利转让竞标拍卖仪式。26项常规模具的技术专利以总价560万的竞标价拍卖成功。

    通过这次拍卖活动，和义德集团找到了一条新的发展之路，企业做大之后的有效瘦身可以为做强奠定坚实的物质基础。

    这次政策创新，津城格瑞德公司，延城的德克豪兹公司，共有43名员工离开和义德集团，有股份的人员以等价向集团内部员工转让了相持股份。和义德高级技工学校的60多名技校生充实于集团各单位。培养人才与人员分配实现了良性循环运作。

    鉴于集团产品的更新升级，技工学校通过申请，成立和义德职业教育学院，新增大专、大本学历班，并具有专升本的办学资质。

    春节将近，和义德集团在和义德饭庄举行大型招待宴会，欢送竞标专利成功即将离开集团的43名和义德员工。

    许正扬发表了简短的即兴演讲。

    “有人说，同行相忌，出身于同行业的人分道扬镳，各自为战，成为市场上的竞争对手的双方必定形同路人，尤甚者拔刀相向。但和义德人却对这种传统观点提出了挑战。每一位在和义德工作过的人，都是德才兼备的时代骄子。在和义德人的字典里，没有同行相忌，只有合作共荣。也就是说，假如有合作的需求，和义德集团第一个优先与曾经是和义德人的企业实体采取友好的合作态度，互利互惠，求存共赢。来，我代表和义德人敬即将成为企业老总的人们一杯酒，祝你们事业大发，财源广进！”

    43个人感动地掉下了热泪。在其他企业单位里出来的人多得是，但没有哪一个企业会举行这么隆重的仪式欢送他们。和义德领导人的博大胸怀在当今社会上真是凤毛麟角啊！

    “我们永远是和义德人！”

    “和义德给予我们宝贵的精神财富将使我们受益终生！”

    ……

    人们用不同的语言表达着各自激动的心情。此情此景让每一位在场的和义德人热泪盈眶。

    谁道人间少真情，我辈自当向天问！德字为先义薄云，以和为贵人为天！

    43位和义德员工离开所造成的岗位空白，在集团人力资源部的合理调配下迅速补充到位。

    以利留人，以德服人，以疏为导向，以义广交友，为人为己，为我所用。这就是江海宁和许正扬的治企之道。

    1999年是和义德集团快速发展的一年，也是和义德人走向更加成熟的一年。在这一年里，有十多对新人携手步入婚姻的殿堂，有近三分之一的年轻人拥有了自己的新楼房。

    海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。但是在和义德集团工作与生活，无论是物质上，还是精神上，都具有在社会上独立生活所感受不到的幸福。江海宁和许正扬经常对和义德员工如此说。

    津城的和义德总部和延城德克豪兹的蓬勃发展，引起了当地政府部门的高度关注，他们在电视电台和报纸媒体上，以不同的形式，以和义德集团为范例，对即将跨世纪的企业发展模式进行了热烈的讨论。

    之后不久，江海宁做客津城有线电视一台的《企业名人》栏目，第一次通过直播的方式，把一个新时代年轻企业家的崭新形象传播到千家万户。

    节目结束后，已经成为电视台部门主管领导的刘逸群与江海宁进行了私下交流。

    刘逸群赞扬江海宁，“江总，一向不太重视外部宣传的和义德集团终究还是名声在外了。”