第二十一章 远大进退于维谷

    “许正扬这些人头脑灵活，勇于开拓，因为他们是在实践中一步一步干起来的，比较注重于实际，所以管理上不拘泥于形式。当下格瑞德业务量充足，按常人的思路，就得增加人员，构建厂房，增添设备，和义德虽然号称集团，可该公司一直是保持在50来个人左右，充分利用了现有资源。所以说，单体贡献率大，这正是值得远大学习和借鉴的地方呀！唉！十年河东，十年河西，年轻人的能力不可低估，后生可畏啊！”

    李德全想起许正扬一年前还是远大的一名普通的技术管理人员，如今已经成了集团领导，真是匪夷所思，耐人寻味。

    “李工，这都是得益于你老的谆谆教导、授徒有方啊！”

    “王主任，你对许正扬也不错啊，他管理方面的才能可都是从你这里学来的哟！”

    “哎？李工，我可没有手把手的教啊，都是你这个徒弟有心计，悟性高咧！”

    “对，这就叫‘师傅领进门，修行在个人’！”

    “哈哈哈——”，两位远大模具的老搭档对视着，心照不宣地大笑起来。

    第二天，由王新军、李德全二人共同签字的《远大模具经营及管理状况分析》的报告摆在诸伟成面前。诸伟成仔细研读了两位资深人士的由衷之言既而感慨万千。

    自从二哥诸伟博调任江浙远大总部之后，自己在津城的远大分公司过的并不舒心。首先是装配车间的许正扬、项云的离厂，按理说，按国家劳动法，二人的合同期未满，应该交一定数额的违约金方可离开，但这又有什么作用呢？以儆效尤，杀鸡给猴看？也许只能适得其反。但在其中，远大是否能够发现自身的不足，如年轻人的工资待遇不能让他们满足？还是晋升机制不完善？是否还有其他方面的原因？再就是远大业务量的减少，效益的下滑，员工情绪的不稳定，还有机构繁多，工作扯皮，诸类种种弊端，王、李二人在报告中都一一做了分析。

    “不患寡，而患不均”，这是人们一直普遍存在的心理现象。放在过去，是吃大锅饭的攀伴儿想法在作怪；放在现在，是期望个人发展机会均等的问题。年轻人的这种心理尤其明显。你能力再高，再能干，也不如有关系的；你再贡献大，上面有资格老的压着，有领导挡着，也休想出头。可远大是外地企业，在津城得以存在与发展，又不得不利用一些社会关系。所以现在远大一些部门的管理人员，靠关系进来的人已经占了相当一大部分的比例。快刀斩乱麻，下岗分流？拽拽耳朵腮动弹。唉！这又让他诸伟成如何安置这些人？接神容易送神难啊！

    再者，最关键就是销售问题，如何把订单搞到手，也是个十分棘手的难题。前几日，主管销售的副总出主意，请一请格瑞德的张晓峰，试图把格瑞德的业务关系搞到手，之后反而吃了一个闭门羹，这更让他诸伟成咽不下这口气。放虎归山啊，不成想去年还是远大一个名不见传的许正扬，不到一年多的时间里，竟然成了远大强有力的竞争对手。世事无常啊！王新军、李德全的报告分析地有一定的道理，但站在远大高层管理的角度上，采取一些果断的措施还需三思斟酌、深思熟虑。

    一向不爱吸烟的诸伟成拿起一支小熊猫香烟，吸起来。

    9月月下旬的一天，兼管格瑞德公司办公室事务的张晓波接到了一个男人的电话，那人声称是《津城晚报》的记者，说是打算采访一下和义德集团的江海宁，能否给一个预约的时间。

    什么？记者！张晓波有些震惊。

    “喂，请问有什么能证明你是《津城晚报》的记者，请把大名报上来行吗？”

    张晓波头脑一转，莫不是什么人来搞什么诈骗吧！

    “哎呀，在电话里怎么证明啊，我把名字和记者证号留下，你核实就行了。我叫刘逸群，记者证号是JW961206。记着，别忘了请你们董事长定一下采访的时间，明天我再打电话过来。对了，我还没请教一下女士的尊姓大名呢！”那边的男记者问道。