第491章 全新的工程生态

    滇池治理工程的巨大投入，并没有影响到图瓦卢特区的建设。

    因为，随着民生公司业务的扩大，通过公司诚信平台登记的人员信息数量得到了飞速的增长。

    尤其是在那一千多名由图瓦卢特区外派到滇池参加水污染治理工程成员们的现身说法之下，更多的普通百姓们燃起了移民图瓦卢的热情。

    那些拥有一定施工机械的小包工头们，在滇池治理的施工过程中，也深刻地体会到了民生公司与国内其他公司运作模式的不同。

    尤其是在工程项目承包的过程中，民生公司的做法更是得到了这些中小工程队的拥护。

    他们对所有人都一视同仁，不会以你有没有工程施工资质而拒绝与你的合作，一切都按照合同来规范所有的施工质量。

    这样涉及到数百亿建设资金的大工程，要放在其它地方，不层层转包个七、八次是落不到这些中小工程队手上的。

    有施工资质的没有关系，有关系的没有资金，有资金的没有工程队，有工程队的要么没有施工资质，要么没有关系。

    反正这个逻辑有点奇特，有资质的不做事，真正做事的没有资格，有关系的大多也可以“找到”资质和资金。

    至于那些没资质、没关系、没资金的工程队，社会上一抓一大把，只要你拿得到工程，他们就会主动找上门来，有时候大承包商还可以挑三拣四的。

    有资质和有关系的吃rou，有资质没关系和有关系没资质的啃骨头，大的工程队敲骨吸髓，小的工程队就只有喝点残汤，有的甚至连点残汤都无法按时喝到。

    所以，民生公司这种实名认证登记之后才能拿工程得收入的做法，得到了这些中小工程队的一致拥护。

    在省掉了中间环节层层转包的无效开支之后，民生公司开出的工程价格虽然比同类工程的市场承包价格低得多。

    但实际上落到这些中小工程队手上的利润，却比承接其它工程多得多。

    至少，他们不用不时地陪上级承包商吃喝玩乐。

    那些方面的开支，对整个工程来说并不显眼，但对这些中小工程队来说，那全是他们应得的收入，是他们正当的劳动所得。

    由于政府每个月支付的那点治理费用，对于民生公司铺开的摊子来说，是根本不够花的。

    而且民生公司在承包治理滇池工程的合同中，也明确了拥有完全自主的施工权利。

    再加上民生公司从图瓦卢请过来的那些所谓的专业治理工作人员，把这滇池治理工程瞬间就变成了涉外工程。

    哪怕这些所谓的图瓦卢人几个月之前还是华国人，都是黄皮肤、黑头发、黑眼珠，但他们现在所执有的护照却表明，他们是真真正正的“外国人”了。

    上千“外国人”参与的工程，让当地政府不得不加大滇池治理配套工程周边的治安管理工作力度。

    凡是涉及到外国人的事情，哪一级政府都会引起重视，这是有可能影响到华国国际形象的大事，容不得半点马虎。

    所以，民生公司在滇池周边开展的治理工程，根本不会受到当地势力的影响。

    甚至连一些相关部门，也都保持了足够的克制，在对待民生公司相关事务的时候，不说大开绿灯，至少开红灯的时候比平时少了许多。

    这些与上层打交道的事情，根本就与那些中小工程队无关，他们更在意的是自己的工程验收。

    在图瓦卢人的带头示范作用之下，整个工程的质量控制几乎完全达到了设计要求，因为那些达不到设计要求的，要么已经自己主动返工，要么就已经因为施工队违反工程合同而被取消了承包权。

    公司从来不会拖欠民工工资，只根据你完成的工程量来计算工程款，至于你是每天结算还是按月结算，完全按照与民生公司签订工程合同约定的为准。

    在各大工地施工工程量的计算方式上，大都是由执有图瓦卢特区护照的人员来进行核实。

    这些人根本不会在乎那些小恩小惠，工作认真负责，公平公正，绝对不会出现与谁的关系好就徇私舞弊的情况。

    民生公司派来监督工程质量的人，也不像其他监理那样只说你的工作不合格，而是会按照工程合同，直接指出自己的工作究竟哪里不对，还需要进行什么样的cao作才能够达标。

    对所有的人都是一视同仁，甚至连那些由图瓦卢人负责的地方，他们也不会手下留情。

    所以，这些小工程队的包工头也不会有任何怨言。

    按理说，他们在移民之前也是华夏人，为什么在短短的半年时间后，整个人的素质就发生了翻天覆地的变化呢？

    这些华国人有点百思不得其解。

    他们私下也交流过，只不过，那些拥有图瓦卢护照的人说：“这点工资收入的多少是小事，重要的是，如果我违反公司规定办事给公司造成损失的话，我后半辈子的养老金都要受到影响。

    一时的利益和一辈子的利益相比，任何在图瓦卢生活过一段时间的人都明白其中的差别。”

    随着与他们打交道时间的增多，这些华国人慢慢的明白了，在与民生公司签订用工合同之前，每个人都必须进行个人身份认证。

    这个工作表面上是落实政府相关部门的实名制要求，但实际上，这些认证信息在与民生公司的诚信机制挂钩之后，将成为影响个人一辈子的事情。

    只要你今后还要与民生公司所属的企业打交道，或者还有移民图瓦卢的想法，这个个人诚信度就会无时无刻悄然地发挥着它的作用。

    可以这么说，如果因为在工作过程中被发现存在任何不诚信的行为，那么今后在与民生公司签订用工合同时，将会自动降低其排名的优先度。

    除非自己所做的工作是独一无二、别人无法代替的，否则的话，诚信度较低的人，基本上今后是没有办法在民生公司拿到任何工作了。

    但是，在目前的社会大环境下，除了那些由权力垄断的工作，在这滇池的治理工作中，又哪有可能找得到独一无二的工作岗位？