513 上升通道

    513上升通道

    时间来到2014年，陈学谦整个人一下都紧迫了起来。

    重生的红利即将结束，陈学谦必须尽快将自己的诸多布局带上正轨。

    为此，陈学谦不自觉的就加快了电影的拍摄进度。在电影拍摄的闲暇时刻，他也基本都耗在了办公室里。不断的构思着自己的诸多事业，思考着是否有什么不足之处。

    事实上，根据前世的诸多征兆，陈学谦一直在布局人工智能和自动驾驶汽车以及新能源电池。

    陈学谦相信，这些必然会是未来的发展方向。人工智能会是现在电脑的发展方向，而新能源电池则是对于动力形式的一个突破。抓住这两点，定然能在新一轮的科技风暴中掌握先机。

    而在当下的几个公司，天使投资有着渐渐成长起来的陈静和姜蓉存在，后续应该不会有太大问题。而顶峰娱乐方面，在陈学谦对自己的能力有了新的认知之后，也不再特别担忧。

    至于cc科技方面，手机方面随着各大制造商日趋同质化的今天，拼得不再是创新力而是产品力。作为在智能机市场上领先了一大步的陈学谦并不担心，至少短时间内，他不会落后于人。而在软件方面，他可以不谦虚的说一句，现在在谷歌商城和苹果商城中，每天都会有属于cc科技的新应用被推出。而且随着异军突起，加上微信这个堪称完美的应用，连同yy直播。

    加上陈学谦拥有着谷歌商城的分红，以及诸多智能手机专利在手，cc科技目前的市场地位几乎不可动摇。

    实际上，陈学谦眼下最担心的，也是最没有头绪的就是重工业项目研发中心，这个实验室几乎每天都在烧着海量的资金，除了国家给予的各种税收补偿，他几乎没有任何产出。

    倒是双龙汽车因为立足SUV不动摇，不断向保时捷以及奔驰取经，眼下的销量可谓直线上升。眼下陈学谦已经在考虑重新成立一个牌子，以中国企业的名义，进军汽车市场。关于这个计划，陈学谦特意和陕省制造业联合开发会提出了建议。

    由联合会出面，成立一个汽车品牌，重新塑造中国汽车形象。为国家争光。也为中国汽车打出一片天地。否则一直维持着眼下这种局面，中国汽车企业必定会陷入一个万劫不复的境地。

    关于2016年以后的规划，陈学谦做了许多，但因为没有了先知先觉，他没有了之前的那种举重若轻，只能不断推敲研究，以求能尽可能将以后的路走得更加稳妥。

    拍摄第二部，一众演员之间的配合越加娴熟。而作为第二部作品的最大反派，陈学谦邀请来了因火遍全球的艾玛·沃特森出演女巨人。

    这个角色有着极其复杂的情绪，而艾玛的演技可谓无可挑剔，她的演绎完美达到了陈学谦所想要的效果。

    而且因为她的加盟，让这部电影的关注度更上一层楼。而且这一次功夫丹也强势回归，在电影中贡献了极其精彩的两场动作戏。堪称是这部影片的又一个卖点。

    除了这两个实力大咖的完美表现之外，作为男主角的彭于晏同样表现出色。而真正让陈学谦感到惊艳的则是绫濑遥这个日本女孩，作为85后日本最具代表力的女演员，她完美展现了自己的演绎实力。同时她几乎虔诚的工作态度让陈学谦为之动容。

    关于这部电影，从角色选择到剧本的精心制作，无不表露出了陈学谦的野心。而从第一部的市场反应来看，最终结果基本符合了陈学谦的预期。

    而第二部的阵容更加齐整，在制作成熟度上也更加理想。陈学谦对于这样的大制作也更加有经验。对于这种大制作的节奏也把握的更加流畅。为此，在陈学谦看来，作为整个系列的第一部续集，这一次拍摄的成果堪称完美。只是光他满意还不行，最终还需要看观众是否认可。

    相比起电影事业上的一帆风顺，陈学谦等人在狙击卢布的战役中，进展就相当缓慢了。

    距离陈学谦上次和一众盟友聚会已经过去了几个月时间，国际原油价格也已经连续暴跌了许久，可老毛子方面，依旧表现的很是稳健和强势。

    不过陈学谦并不急躁，老毛子再怎么说也曾是世界巨头之一，即便是现如今，在国际上也有着举足轻重的份量。要想狙击这样一个庞然大物，自然不可能一蹴而就。

    好在陈学谦的这些盟友，都是有着远见卓识的，并没有因为一时的停滞而有所动摇。事实上，他们每一个都耐心十足，在他们那漫不经心的外表下，都时刻准备露出自己的獠牙，以咬下猎物身上的一块肥rou。这个时候，除了耐心，再没有其他的办法。

    索性，陈学谦的注意力也不在这件事情上。

    这段时间，陈学谦最主要在考虑着在公司内进行一次人才选拔，随着公司的日渐壮大，如何始终保持一个有效的上升通道，这成了一个急需解决的问题。

    在世界上，绝大多数公司的机制僵化，竞争力衰退，都是因为上升通道被堵，公司的管理岗位长期被一些固定人员所把握。公司决策便不可避免的日趋保守。

    对于这种可能出现的弊病，陈学谦始终警惕着。一直以来，他都在创造一个相对宽松的管理机制，对于管理层的权威有着严格的限定，而且成立了巡视组，不定期巡查公司存在的诸多问题。

    这在一定程度上保证了公司的活力。但这还不够，除了这些，陈学谦还必须制定出一些切实可行的人才选拔机制。

    为了实现这个目的，陈学谦这段时间不断查找着资料，同时也和多个商界好友进行了探讨。

    最终陈学谦准备在公司内部实行一种换岗制，在每年公司考评中，陈学谦会要求自己的员工自行提议自己适合的部门，这样的换岗提议者需自行给出一个理由。如果这个理由不是明显的无理取闹，那么这样的换岗就可以成立。

    但换岗并不是无限期的，在一定时间内，公司会对换岗人员进行业绩考察，如果对方能够胜任，陈学谦便不会再调动对方。这种做法可以最大程度的激发出员工的最大潜力。

    而在换岗制之外，陈学谦还将实行业绩考核制度。这个制度会根据各个工作的实际情况进行确定，也可以有所在部门在年初根据年度计划决定。

    陈学谦相信，有这样两种制度配合，在他的公司内应该可以保证基本的上升通道顺畅。