一百一十五东施效颦，学的四不像
一百一十五东施效颦，学得四不像 去云南鲁布革引水隧道参观学习，返回鸡公山隧道工地后，工地在国内首次提出了“减员增效益”“优化劳动组合”以及“编外”，就是把编制内需要的工人之外的工人称之为“编外”，以便于提高工地劳动生产力率的运动。 要实行最佳劳动力组合方案，必须首先改革过去沿用几十年的所谓劳动定额，但是要在短时间内，重新制定一套全新的施工定额不是开玩笑的，从对各道工序的测定到计算，最后定型，按惯例需要一年或者几年的时间，到那时黄瓜菜都凉了。 或者说要根据目前工地使用世界最先进机械设备所需要的劳动力的现实，来重新制定新的生产劳动力定额，那么工地至少要裁员百分之七八十以上。 社会主义也要像资本主义一样，裁掉我们曾经的领导阶级隧道工人吗 但是如果不减员增效，或则说不采取劳动力优化组合，把多余的劳动力从工地上剥离出来，那么我们从国外引进的世界先进设备所创造的生产效益，都会被在工地上，因为没有生产岗位而混岗的工人们逐渐吃光，那日后我们还凭什么来发展再生产，企业还要不要积累？这一系列的问题都被提出来了，但是如何解决却是一个难题。 社会主义的公有制，要学习实行资本主义私有制的劳动力管理方式，这本身就是矛盾的，你不解决所有制的问题，就马上照葫芦画瓢，最后弄出来的东西就是既非驴又非马。 人家日本鬼子是私有制，他来中国是来赚钱的不是来搞慈善的。 日本鬼子在鲁布革引水隧道中标后，根据合同到中国合作方企业招工人，他是根据工地所需岗位来招人，你表面上看他给的是高薪，他不是白给的，他是根据你的技能和技术水平给的钱，他选剩下的工人怎么办？如何安置那是你们的事情，与他日本鬼子无关。 而我们中国就不一样了，我们是社会主义的公有制，吃了几十年大包大揽的大锅饭，比如说，以前干这个活主要是人工干，需要五十个人、现在用机械干只要两个人，那多余的四十八个人怎么办？都给减员减下去，减下去的工人们回家去干什么？还有凭什么减这个人的员？是像日本人那样依据所需岗位的技能技术水平来考核，还是凭领导者对这个人的好恶，来选择他的去留。 在这一切都没有解决之前实行“减员增效”“优化劳动力组合”就会变成一个滑稽的闹剧。 工程处领导在给工程队一级的领导，召开的“减员增效”“优化劳动力组合“动员大会上明确指出，要尊重基层工人同志的自主管理，和自由组合的愿望，领导们不要凭对一个同志的直觉和好恶，就自己定一个优化标准。 刘干事牢牢的记住了领导的讲话，并深刻领会了此次会议的精神。 回到鸡公山隧道工地，刘干事立即召开“减员增效”动员大会，并且把上级领导的讲话精神一字不落的进行了宣讲。 会还没有开完，台下就乱成了一锅粥，至于后来刘干事再讲的什么话，工人们不再感兴趣了。 打这以后，刘干事第一次觉得自己办公室，从来就没有这么清静，晚上他还难得的看了一会电视，还是睡不着。 刘干事决定到工班宿舍去，走一走，看一看，听一听，自己对自己门前门可罗雀的现象有种失落感。 他先走到游驼子住的地方，那里看样子人多的门都要挤烂了，游驼子床上床下不仅挤满了人，连门口都挤了里三层外三层。 工人们看见工程队队长刘干事的到来视而不见，倒是游驼子眼睛尖“刘干事刘队长来了嗦，快快快进来坐，龟儿子些快腾个地方让刘队长进来坐。” “游驼子，你娃在干啥子见不得人的事情，狗日的几爷子鬼鬼祟祟在商量啥子。” “没得啥子，没得啥子，你不是说了嘛，我们工人阶级难得做一回主，我们商量减员增效的重大意义。” 游驼子好不容易从人群里，偏偏倒倒的站起来对大伙说：“都回去了，本工班长要跟队长商量一下减员增效的大事情，都走了，都散了。” 工人们一边散去，还不忘记叮嘱游驼子。 “游驼子，我的事情你要记到起哈，龟儿子莫要忘记了，五粮液不是白喝的哟。” “游驼子，老子都给你娃洗了几次衣服了哈，莫要提起裤子就忘了婆娘哟。” “晓得晓得，龟儿子些烦不烦嘛，老子才当了个工班长就那么多事情，你娃刘干事如今当个工程队长看来真是不容易。” “游驼子，老子给你说哈，减员增效的大事情不要当成儿戏，要根据技术技能，和工作态度来选拔一个同志，千万不要把这件事情当成排斥异己，打击与自己有不同意见同志的机会。” “我晓得我晓得，不会乱来的。” “狗日的游驼子，床底下哪里来的那么多酒，你敢收受贿赂。” “莫闹莫闹，我都不晓得从哪里来的，是哪个人塞到床底下的，我正准备给你也提几瓶，你就来了。” “狗日的乱弹琴，”刘干事骂完，一甩手走了。 走到唐牛皮处，跟游驼子那里一样，在唐牛皮住的地方，挤满了隧道工人，大都是唐牛皮的四川宜宾老乡，也是坐在一起觥筹交错，猜拳行令，好不热闹。 刘干事预感到要出事情，他通知人事干事，本隧道工程队减员名单暂时不要上报。 果然，工程处办公室紧急通知各工程队长到工程处召开开紧急会议，任何人不得以任何原因缺席会议，通知签发人是工程处王处长。 刘干事刚刚在工程处办公室落座，只见王处处长铁青一张脸，大手把会议桌子一拍，吓得下面那些工程队长面无人色，不知道哪个要挨刀了。 “上次开会说清楚了的，不要把”减员增效”当成儿戏，把劳动力“优化组合”当成拉帮结派，打击报复坚持原则同志的手段。 你们是啷个搞起的嘛，我昨天在粤北火车站，碰到一个人，你们说是哪一个，是我们工程处的劳动模范刘大汉，一个赫赫有名的开挖工，一个像一条牛一样的壮汉子。 我问他到哪里去，他说他被优化了，下岗了只有回家去，请问各位工程队长，你们连刘大汉这样优秀的好工人都容不下，都嫌多余了吗？ 我现在把他从粤北火车站拉回来了，你们不要他，我要，这种领导艺术简直太荒唐了。” “上次你又说过，不要干涉工人自主优化组合的权利，现在失控了，又把板子打在我们屁股上。” 下面不知哪个在嘀嘀咕咕。 “大声点说嘛，有啥子道理拿到桌子上来说，我洗耳恭听。 我再给你们讲一件事情，今天下午我在第四工程队检查工作，走到隧道里面看见一个工人扛一把铁铲，在前面一颠一跛的走，我问他进去干什么，既然腿上有残疾，为什么不安排在峒外工作。 他对我说，工程队好多工人都被优化回家了，隧道里面没得人干活，所以把他叫进隧道去帮忙。 我说为什么他没有被优化组合掉呢，他说他们工班长是他老乡，既然是老乡，当然就要帮老乡嘛。 而这个工程队，就是刘大汉所在的工程队，把一个残疾人弄到前线干活，把一个精壮汉子优化组合掉，你们就是这样理解局里的方针政策，都给我回去检查一下，有没有刘大汉这种情况发生，有的话立即给我追回来，回家都给我叫回来。” 刘干事暗自庆幸，自己暂时不上报减员优化工人名单是多么的英明。