第0107章 计件工资
为了保证家人的身体健康，赵卫东连续用三个晚上的时间，为老爸、老妈和卫国打通了任督两脉，并传授功法，根据实际情况每天安排早、中、晚三次的练功，每次一个小时的时间。原来家里只是赵卫东一个人练功的，练功的时间也都是在大家睡着以后，现在全家人都开始练功，赵卫东也就把练功时间跟大家调到一起。 自从练功开始后，老爸、老妈和卫国身体素质大幅提高，只是老妈老在埋怨，每次饭都做得不少了，大家都没有吃饱，饭吃多了，每个人的定量就那么多，长久下去可怎么办，老爸说了一句，将来的事将来再说吧，老妈才没再唠叨。 确实不需要考虑得太多，赵卫东手上有的是钱，还怕买不到粮食，但这个时代都是定量供应，要买还是很有难度的，赵卫东心想自己的老爸是财贸委的主任，多买些副食品是肯定不成问题的。 一天吃完晚饭后，赵国钧把赵卫东叫到房间，赵卫东马上给老爸泡了一杯茶，自己也泡了一杯茶，在两人都坐下来后，赵国钧说： “卫东，在我负责财贸委的一年来，对业务工作高度重视，在县委书记革委会主任洪建辉的支持下，我提拔了一批工作责任心强、业务能力强科局级干部，一年内财政增收50％，与前年的10％增上幅度相比只是多增长40％，增长的幅度不算大，你有没有什么建议？” 听到老爸的问话，赵卫东知道很多的企业经营管理的经验和技巧，有很多方法还不一定合适用，现在是完全的计划经济，统购统销，赵卫东觉得实施计件工资cao作得好，一定能够产生巨大的效果。 赵卫东很清楚计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量——来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。 “老爸，你如果想要发展县域经济，增加财政收入，我觉得可以在全县工矿企业实施计件工资制度。” “实施计件工资制度？这不就是过去批判的金钱挂帅、物质刺激的黑货吗？这会不会冒很大的政治风险？”赵国钧十分担心的问道。 “老爸，在企业内，实行计件工资制的目的，是在于更好地贯彻执行‘各尽所能，按劳分配’的原则，充分调动广大职工的劳动积极，提高劳动生产率，促进企业改善经营管理，有利于加速社会主义生产建设的发展。 虽然说是过去被批判，但不意味现在还会批判，过去的那场大革命已经结束了，任何的阶级，任何的社会都必需以经济建设为中心，脱离这个中心，社会就不能生存和发展，弱后就要挨打，弱后就意味毁灭，国家目前虽然没有明确提出，但很快就会提出来的，因为这是社会发展的必然趋势。” “真的吗？国家很快就会有相关的政策出台？” 赵国钧对此还是充满疑问，过去的政治.斗争给他留下极为深刻的印象，如果他提出这个方案，肯定就会有人把“金钱挂帅、物质刺激”的大帽子扣到自己的头上。 赵国钧知道如果这个制度能够实施产生的效益将是巨大的，对于全县的工业发展促进也将是巨大的，只要是对国家和人民都有利的事情，赵国钧觉得自己应该义无反顾，下定决心后他又问道： “卫东，你认为实施计件工资制度，有那些地方要注意？” “老爸，要实行计件工资制的企业，都必须是经过整顿，领导班子坚强，产供销正常，生产任务饱满，管理制度比较健全，各种定额和统计、验收等基础工作搞得比较好，各项经济技术指标比较先进。 在实行计件工资的过程中，企业必须保证达到产品质量标准，不超过物资消耗定额，并使单位产品成本和工资成本有明显的降低。” “卫东，你讲的意见不错，我回头整理一个方案，去向洪书记汇报。” 第二天上午，赵国钧就拿着昨天晚上加班赶出来的《关于在全县工矿企业实行计件工资的实施方案》，到县委常委楼找洪书记汇报，到了洪书记办公室，洪书记正在看着文件，看到赵国钧进来就说： “国钧，过来了。” “洪书记，我是来向你汇报工作的。” “哎，坐下来说，坐下来说。” “好的。”赵国钧就在洪建辉办公桌前的椅子上坐了下来说：“洪书记，我觉得我们县的经济发展还是不够快，辜负了你对我的期望。” “国钧，你客气了，对于你负责财贸委工作以来，工作成绩是显著的，我很满意，省、地区多次表扬我们县经济工作取得的成绩。” “洪书记，我知道我们主要成绩是增长幅度是全省、全地区最高的，但是我们县的经济总量在全省中属于下游水平，还是很落后的，所以我提出一个能够快速促进我县经济发展的新办法。” “哦，是吗，能够快速促进我县经济发展的新办法？”洪建辉问道。 “是的，我想在全县工矿企业中推行计件工资制度，更好地贯彻执行‘各尽所能，按劳分配’的原则，充分调动广大职工的劳动积极，提高劳动生产率，激励工矿企业的工人的工作积极性和主动性，促进企业改善经营管理，大幅提高工矿企业的产量和效益，有利于加速社会主义生产建设的发展。” “嗯，不错，这个办法好，确实有针对性，也是提高提高工矿企业的产量和效益的有效途径，好你把方案给我，我会尽快召开常委会进行研究，及早让这个方案实施。” 很快常委会就通过了，但赵国钧听说在常委会也发生一场龙虎斗，县委副书记革委会副主任范进才坚决反对，他认为计件工资就是金钱挂帅、物质刺激，是社会主义制度所不允许，这完全是资本主义的制度，是想走资本主义道路，有一个分管财贸委的革委会副主任陆世文也支持他的观点，常委宣传部长魏甫良也表示反对，最后七个常委四个同意，三个反对，少数服从多数通过。 县革委会的正式文件下发后，赵国钧立即召集财政局商议联合成立：通义县工矿企业实施计件工资领导小组，赵国钧自任领导小组组长，财贸委副主任徐林杰担任副组长，财政局局长夏金生担任副组长，以及相关人员组成办事机构，在全县工矿企业推广。 由于赵国钧准备充分，而且计件工资极大的激励了所有职工的工作热情，非常顺利的推广到全县的工矿企业，为了尽快把计时工作制度推行下去，他这一段时间可是天天加班加点，主要的工作量在二个方面： 一方面是花在建立健全管理制度，规范定额和统计、验收等基础工作，制订科学合理的经济技术指标，在实行计件工资的过程中，企业必须保证达到产品质量标准，不超过物资消耗定额，确保使单位产品成本和工资成本有明显的降低。 二是花在工矿企业的领导干部身上，因为广大的职工是非常欢迎的，能增加收入，能提高生活水平，有谁不乐意？！ 但工矿企业的领导干部的想法就不一样，违反国家政策的后果他们是很清楚的，他们都有切身的体会，从**开始批判金钱挂帅、物资刺激后，促进工厂生产发展的方法就少了很多，只能依靠政治教育，思想动员，精神奖励的办法激励和鼓励职工努力生产，当然作用是有一些，主要是对荣誉感强职工有激励作用， 但对于一般的职工的作用还是十分有限的，再长时间如此，效果也就更少了，现在实行计件工资制度，那就是用金钱挂帅、物资刺激的方法促进生产，国家根本没有出台相关政策，工矿企业的领导干部害怕承担政治风险，思想不通，不敢执行。 赵国钧经再三说服动员，最后他还承诺如果有任何的责任全部由自己承担，各工矿企业的领导干部也知道，实行计件工资制度是目前促进生产发展的最好最有效的方法，他们都亲眼看见，下面职工那一次不是为能评上一级工资而争得面红耳赤的，既然责任不要自己承担，利益又是自己的又何乐而不为。 因此计件工资制度就迅速推行下去了，马上就激发了全体职工的极大生产热情，效果特别好，开始实行计件工资的第一天，日产量就增长30％，第二天就增长到60％，而且消耗减少，成品率上升，利润大幅提升，成效显著。 看到实行计件工资制度，给工矿企业的生产经营带来的巨大变化，赵国钧的心情特别好，这是一个物质缺乏的年代，实行的是统购统销政策，你只要拼命生产就行了，所以一切都围绕着生产，有能够促进生产发展的政策就是好政策。