第502章 驾驭之术

    曹水江问“刘市长，在西城工业园区管理者的选拔上，你是如何考虑的”

    刘岩说“那我就先来谈谈对这个人选的要求吧。刚才曹部长说到了驾驭，在我看来，驾和驭，完全是两个不同的概念。驾是控制，具体到西城工业园区，就是如何来对未来选拔出来的工作人员进行有效的管理，让他们服服帖帖的按照领导者的思路去开展工作。控制，是相对强力的行为，要想让自己的手下规规矩矩的听从你的指挥，首先的一条，就是你自己的才能要足以让自己的下属佩服，所以说，控制，靠的不仅仅是手腕，更多的应该是才能。说到驭，我觉得应该是道德概念的契合，是灵魂深处的崇拜，是于无声处的降服，能做到这一点，首先你自己就必须是一个高尚的人，一个玲珑剔透的人，一个胸襟宽阔的人，用一个字来总结，那就是有德。正所谓驾术靠才，驭术靠德。说来说去，又回到了一个亘古不变的主题上，那就是德才兼备。”

    曹水江觉得刘岩的表述太过于笼统，就又问了一句“在你心里，有没有具体的人选”

    刘岩说“没有，我不想也不会在这次的选拔过程中设置任何的前提，一切都必须按照既定的规则进行，唯有这样，才能使真正的人才能够脱颖而出。”

    曹水江苦笑了一下，然后又摇了摇头。说“刘市长，你这样做，是不是有点过于大撒把了我能够理解，你的意思是，不想在选拔的过程中掺杂任何的个人倾向。在这一点上，我和李书记跟你的想法并没有不一致的地方。可关键的问题是，西城工业园区一把手的人选，牵涉到你对整个局面的控制，没有一个绝对可靠的人，将来就有可能会顾此失彼，甚至是完全失控，到时候你应该怎么办按你的一贯作风，肯定是要亲力亲为。我提醒你，要是每一件事都要亲力亲为，那你对整体的把控就是失败的，换句话说，一个凡事都要身先士卒的领导，绝对不是一个合格的领导，更不是一个称职的领导者。”

    刘岩笑了一下，不知道该怎么应对。从心底里来说，刘岩对曹水江的看法是排斥的。按刘岩自己的理解，曹水江所谓可靠的人，就是要选择一个自己的人。这样的做法，从某种角度上来说，基本上等同于拉帮结派，搞自己的小宗派小团体，建立自己的势力圈。如果是这样搞的话，那这次的人事改革就彻底变味了。

    李亚洲一直观察着刘岩的一举一动，他能够觉察到刘岩对曹水江这一番言论的疑虑甚至是抵触。从李亚洲自身来说，曹水江的一部分观点跟他是接近的。他觉得，刘岩在处理问题的方法上，有点过于简单了，甚至可以说是趋向于极端。如果不及时的加以引导和纠正，后果是非常可怕的。

    李亚洲忍不住说话了。

    “刚才刘岩和曹部长的谈话当中，都涉及到了一个词汇驾驭。在我看来，你们两个的表述虽然有一些不同，但精髓是完全一致的。刘岩重点强调的是自律，是对自身的责备。按你的说法，驾术靠才，驭术靠德，要想从根本上完成对人的驾驭，首先是自己的身子要正，也就是咱们经常讲的以身作则。如果在接下来的职位选拔上，心里面有着预设的人选，或者说对某个人具有一定的倾向性，就等于自己先踩了红线，这样的做法，是难以服众的。而曹部长呢，则强调的是对西城工业园区一把手这个人选本身的考核。你们俩都有一个共同的认知，那就是被选拔到这个岗位上的人，必须要德才兼备。所谓的才，是指一个人的业务能力，领导能力，对大局的把控能力，等等。这些能力，是可以通过考核而发现的，再说的具体一点，就是要通过笔试和面试的办法。德呢在我看来，一个人的德，应该是指他的心态、心术、心境，等等，是属于内涵的东西。在这个方面，恐怕并不是通过一次笔试和面试所能够发现的。要想真正的了解一个人的道德情cao，你至少得跟这个人是熟悉的，甚至是比较亲密的，即便是这样，你也不一定能够真正的了解一个人，所谓知人知面不知心，说的就是这个意思。一个人的品质到底怎么样，是很难用我们的眼光去判断的。人面兽心，阳奉阴违，笑里藏刀，这些词汇说的都是人性当中最为险恶的一面。而这个岗位的特殊性质，又决定了我们在对这个人选的选择上，尤其是他的道德品质，不能有任何的疏忽。一旦把一个道德品质非常败坏的人推上了领导岗位，那将会是贻害无穷。怎么办呢”

    说到这儿，李亚洲冲刘岩摊了一下手，意思是说，这个问题，还是由你来回答吧。

    听了李亚洲的这一席话，刘岩的内心是复杂的，甚至是挣扎的，但有一点他必须得承认，在对具体工作的想法上，他的确是太过稚嫩了。

    刘岩摸了摸鼻子，说“可能我的想法，有些太单纯了，我只是觉得，中组部把这么重要的担子压在了我们的肩上，那么在具体的行为上，就不能有任何的私心杂念，现在看起来，没有任何预设的人选，并不是一个恰当的办法，甚至可以说是非常糟糕的办法。”

    李亚洲说“很多时候，我们的选择是被动的，无奈的，因为有许许多多的条条框框在限制着我们，约束着我们。这种约束，会在很大程度上羁绊我们的行为，禁锢我们的思维。让许多本来非常理想的目标，变得无序而又茫然。就拿这次对西城工业园区一把手的选拔工作来说吧，客观上，我们必须要有一个预设的人选，可在主观上呢，又不能有非常明确的预设人选。因为我们所谓的道德品质好与坏，并没有一个准确的评判标准。所以，我们根本没有办法用道德品质的标准，把一部分人排除在外。不管是好人也好，坏人也罢，参与竞争的机会是平等的，评判的尺度也是一致的，那就是最终的考核成绩。这个考核成绩，只是反映了一个人的才能，而在道德品质方面，却没有丝毫的显现。我一直在想，怎么才能把那些人品很差劲的家伙排除在竞争的序列之外呢”

    曹水江苦笑着说“这个恐怕没有办法。我们要排除一部分人，就等于是公开承认有预设的人选。而这样做，就会被人家误以为是任人唯亲，这在组织的选拔程序上，是最大的忌讳。搞的不好，就会把我们也拽进是是非非里去。”

    李亚洲长长的叹了一口气，说“唉过去还提倡举贤不避亲呢我们的工作作风，为什么就不能实事求是一点呢”

    曹水江说“在某些比较敏感的问题上，实事求是只是我们的一个美好愿望罢了。我们在面对现实的时候，往往是无力的，茫然的。回到这次的选拔工作上，我们必须做好充分的准备，这个预设的人选，除了在人品上要符合我们的要求之外，还必须在个人能力上绝对过硬，在接下来的考核当中，能够打败所有的竞争对手。唯有这样，我们的工作才不至于被动。”

    说到这儿，曹水江看了一下刘岩，问“刘市长，在你心里面，有没有这样合适的人选”

    刘岩摇了摇头，在这方面，他的心思一直是单向的，用一句老百姓的话说，就是一根筋。他自始至终都认为，工作岗位安排的事情，只要按照既定的考核方式进行就可以了，到时候，谁达到了哪个岗位的考核标准，谁就从事哪个岗位的工作。

    经过李亚洲和曹水江的再三点拨，刘岩才意识到，西城工业园区比较重要的领导岗位，尤其是一把手，还真得有一个各方面都值得信赖的人选才行。

    现在，刘岩才刚刚有了点转圜，大脑里储存的信息，根本就没有这些方面的东西，猛然让他找到一个合适的人选，还真有点勉为其难。

    另外，刘岩回到钧都市工作的时间还不长，跟下面人员的接触还很少，对圈子里的人的认知，还远远没有达到心心相印的程度，这给他的选择又增添了不小的难度。

    刘岩看向李亚洲，说“李书记，还是你来推荐一个人选吧，在钧都市，无论是党委口还是政府口，你应该是最熟悉的，总会有一个你认为最合适的人吧”

    李亚洲说“不瞒你说，你在京城的这些天，我和曹部长一直在谈论这个问题。一直到现在，还没有一个理想的人选。有时候我也在想，不就是一个正科级职位吗为什么会如此犹豫不决呢后来我终于想明白了，西城工业园区的人事改革，是由中组部牵头的，过分的谨慎，让我有了一种选择恐惧症。”