第十一章 鉴定
‘正装/守护者的试炼在于探索内心，挖掘宿主的灵魂本质，使守护者与宿主达成灵魂的羁绊，激发出宿主的潜力来。’ ‘正装/守护者会陪同宿主进入深层内心世界，直触灵魂的底层，寻找宿主渴求的本来夙愿，确认宿主希望守护的根源。’ ‘只有了解到宿主灵魂深处最重视的东西，正装/守护者才能和宿主缔结契约，并汲取宿主为守护珍视之物发挥的力量，实现守护者本体的进化。’ Mr007摸了摸李蟠的正装，又在备忘录上写道， ‘您的正装/守护者已经激活，但试炼似乎没有成功。不知在您的灵魂世界看到了什么，守护者被吓到了。它暂时无法和您缔结契约，发挥出全力来。’ 李蟠也注意到，他的正装摸起来就能感觉到温度，充满了生机，而且被Mr007摸的时候，衣领上的毛都炸起来了，话说真的是被他的梦吓到的么？毕竟设身处地得想，一个僵尸上来摸他的脸，他大概也不适应…… 等等，他是不是忽略了什么？ 嗯……想不起来，那不管了，先cao心自己的事情。 “……所以你是说，那个梦境，反应的是‘我’的内心世界？” 老子感觉精神挺正常的啊？明明蓝得拉稀，好像没那么癫吧？ ‘您还想再尝试一次么？那还需要一枚银钥匙。’ 李蟠回忆起那条长着自己脸的巨蛇，也不进哆嗦了一下， “下次吧，缓一缓。” 总之，按照Mr007的解释，那个梦境似乎是他灵魂面的写照，那条黑狗是正装/守护者，而那蛇象征着李蟠内心某种精神投影，潜力，欲望，夙愿，渴求，诸如此类的象征意义，所以蛇头才长着他的脸…… 可是《九阴真经》又是什么鬼啊……而且为什么能从梦里拿出来啊……为什么只有他能看到…… 李蟠靠系统在网上逐字翻译，甚至专门花钱开通了古代汉语字典，才算把那本《九阴真经》给翻译成他可以理解的版本。 这似乎是某种修炼的气功，就小说里常出现的那种武林秘籍。 当然，都赛博朋克这年代了，这年头早就没人看纯文字小说了。所有人都可以方便得在各种虚拟网游和超梦电影里选择自己中意的世界背景和剧本游玩，只要花钱什么都可以办到。 按照Mr007的说法，守护者可以帮助宿主找寻内心深处的渴望和珍视之物，激发守护潜力，作为渠道来发挥真正的力量。 难道他内心深处，渴望成为一个武林高手？都尼玛赛博朋克世界了还练武是不是有什么地方不对劲啊…… 总之，按照李蟠自己的推测，可能因为他本质上是个古代穿越者，所以心灵深处，潜意识对力量的渴望，还是以武功秘籍的形式出现，表示自己希望在这个混乱的世界获得自保之力。 所以，或许只要他把《九阴真经》修炼好了，正装/守护者就能缔结契约了吧？ 不过很难啊，那《九阴真经》的译本李蟠也仔细看过了，里面各种经脉啊xue道啊呼吸啊运功啊，复杂得不得了，光一本古汉语辞典根本不够的，李蟠估计还得买些道藏之类的古籍资料研究一遍才行。 ‘总公司发来了视频会议预约，预计三天后在会议室召开董事会，听取您的初次报告，您或许应该提前准备，做一些库存盘点和年度业务计划什么的。’ Mr007举着备忘录建议。 “三天后？哦14号……艹！那不是还贷结算前一天么！卧靠不会想炒我鱿鱼吧……” 李蟠立刻警觉起来。 看来炼功的事情得先放一放，得先做个PPT才行。 李蟠初步估计，得先把怪物公司各种在库啊业务的先盘一遍，整理下因前代员工全灭造成的损失。 对了，说到这个…… “007，你还记得你们是为什么……‘被删除’的么？” Mr007在备忘录上写。 ‘所有过去的记录和记忆都被删除了。’ 好吧，也是，007能保留下来纯粹是因为卡纸了，而且对方算是‘死而复生’，那大概也没有什么有。 然后Mr007又写道。 ‘但从备忘录看，过去大多数收容失控都发生在技术部，或许您该从那里查起。’ “哦？技术部？” 前台会客厅有十二道门，分别直通总经理办公室，会议室，办公区，人事部，技术部，物流部，业务部，服务器机房，常温仓库蓝区，恒温仓库黄区，冷藏仓库红区，电梯。 其实如果从平面上看，人事部，办公区，还有总经理办公室就是在一层的，只放一道门也可以。不过大概从走廊/次元裂隙抄近道，少走这两步路也算是某种总经理福利吧，谁知道呢…… 这些地方的名字也挺显而易见的，电梯是和外界唯一交汇的出入口，进来就从公网下线了。 三个仓库区分别对应红黄蓝评级的怪物，是在编号收容措施准备好之前的临时怪物收容所，顺带一提现在Mr007就住在冷藏仓库。 至于会议室和服务器机房这样特殊用途的场所，只有总经理和授权的部长才有权进入。 而剩下的人事部，技术部，物流部，业务部，就是公司经理旗下的主要部门了。 人事部负责招募新人和管理档案，公司从临时工，正式员工，干部，部长，到总经理，一共就五级薪资待遇。临时工三年起步，熬到正式员工除了待遇提升之外，已经有权限长期保管一件评级为黄色的怪物了，而通常来说，正式员工这第一件怪物，就是正装/守护者了。 而正式员工在成功完成一定次数任务后，就会被提升为干部，干部通常会负责一个乃至数个编号仓库的管理。公司各种业务都由干部领队完成，干部也有权限申请怪物，支配调用临时工。 因为怪物公司经常不满员，而且临时工实习期死亡率较高，活下来的基本都是可以直接升干部的精英，所以干部好正式工也罢，大多是在四个部门借调，各种任务包揽，啥活都要干的。 当总经理和四个部门部长职位空缺时，也都是顺位由经验最老到，履历最厚实，年龄最大的干部来接任。 另外，相对来说，干部升任四部门部长的职位时，由于会开通相当程度的权限，和总经理有时候真的会抽取路人不同，是需要董事会严格考核批准的。 而鉴于其一路干上来的经验和能力，自然就有了相当程度的自主权限，同时，可能也是总公司用来防范总经理做大的手段，这些部长甚至可以直接向董事会做定期汇报，并且可能参与跨诸天多位面的联合行动。 不过考虑到怪物自身的风险和麻烦，与其说这是办公室政治的制衡手段，倒不如说总经理确实是需要些得力帮手分管一面，否则一个不留神就可能发生导致世界毁灭级的重大收容失控。 现在李蟠就还挺希望，总公司快点空降几个异世界的部长过来帮他分摊杂务的。虽然有Mr007从旁提醒，不懂的还可以打电话，但问题是Mr007现在是临时工权限，又是鉴定为红的死徒，大部分地方都不能进。而电话有的时候也一问三不知。于是李蟠只好一个个办公室转悠过来。 这四个部门里，相对来说人事部和物流部的办公区是最安全的，因为物流部虽然名义上是负责怪物的仓储管理，但其实怪物都在外头编号仓库，更多的是针对税务局检查，办理一些正常交易，监控各仓库状态。 反倒是技术部，因为会负责研究鉴定一些新的怪物特性，很容易发生收容失控之类的事情。而业务部的负责出外勤，有些员工会私藏一些武装和道具，甚至出于各种目的，借用库存的‘钢笔/强效驱逐’之类的功能性怪物，也都是安全隐患的一环。 于是李蟠就不得不一个一个部门，一间一间办公室，一个一个文件袋的查找，干了一个上午，才把办公区，人事部，物流部整理出来，而大头的技术部和业务部还早着呢。 “这也太特么麻烦了！你们难道就没有哔！一下，直接把怪物扫出来的道具吗？” 座机说， “有啊。” 李蟠简直感到不可思议，“有你不早说？” 座机，“你又没问。” 李蟠，“@￥￥**&XX！” 座机，“不要骂人。” 总部的常温仓库就是日常鉴定为蓝色的安全区，保留着一些常备办公用品，或是威力微乎其微，对人类能造成的伤害还不及手枪，或者可以在安全区收容的怪物。 另外，如果有的怪物由来已久，员工们都有充足的对应手段和简单有效的收容措施，又或者是功能实在很好用，且在日常业务流程中需要频凡借用，如果放在黄区，填写申请手续和使用报告太过麻烦，也直接给挪过来了，总之就是诸如此类的理由。 于是李蟠和座机吵了一架，问清了路线后，就直接从大厅来到常温仓库，从门口走廊进去，会直达一部蓝色灯光的电梯。 电梯中的楼层编号按钮有八个，最底下是前台会客厅F0，其他七层，则从F43排到F49。 看来是顺着42个外部仓库编下来的，而且也和仓库类似，哪怕是蓝色鉴定的怪物，也是每一层单独保管一件。 李蟠来到F48，从电梯出来，这一整层都是空旷的白色办公区，远远得放着一张办公桌，办公桌上放着本厚厚的记事簿和一台座机。 李蟠走上前，翻开记事簿签名，他能分明看到许多签名，分明是之前被删除的员工，有借用和归还F48的时间。虽然他能看到日期记录，但却认不出来名字来，就好像看到了不认识的外国文字，大脑无法处理这些信息似的。 李蟠也没多在意，填写了信息后，座机就叮铃铃打过来了。 “申请已受理。” 于是李蟠拉开抽屉，抽屉里有一块怀表，和一块电子表。 那怀表是黄铜外壳，带个链子的复古机械表。而电子表就是橡胶表带的电子方块，这两样就算放在二十一世纪也都是古董了。 当然这不是河神问少年啊你掉的是这块卡哔欧，还是这块沛哔海的剧情。 李蟠用脖子夹着电话，把电子表戴到手腕上，开始计时的同时，把怀表也拿在手里。 “怀表/鉴定， 鉴定，黄色，可控。 怀表/鉴定，可以对区域内的怪物进行鉴定。 取出怀表/鉴定后，怀表/鉴定开始计时。 怀表/鉴定的感知范围内存在怪物时，指针走时会加速。 距离越近，则指针走时越快。 怪物数量越多，则指针走时越快。 怪物风险越高，则指针走时越快。 当分针也开始以rou眼可见的速度移动时，基本可以判定怪物为红色。 注意，怀表/鉴定会增速衰老，走时的同时扣除使用者对应生命上限，不可重置。” 李蟠拿着怀表瞧瞧，秒针正滴滴答答得转，明显比电子表读秒快得多。这很正常，毕竟他现在穿着‘正装/守护者’呢。 扣除生命上限么，无所谓啦，你真要纠结这个的话，廉价食品添加剂和防腐剂一样扣除你的‘生命上限’，路边飞来的一颗流弹可以直接给你扣到光呢。 于是把‘怀表/鉴定’挂在正装上，李蟠坐电梯先去业务部绕了一圈。 业务部就比较大了，上下有三层，除了办公区那种一个又一个员工办公隔间，还有专门配给干部们的私人办公室，还有可以存放个人物品，枪支弹药和装备仪器的个人货柜。所以每一次开门，都得做好门那边有一个失控的怪物的心理准备。 但有了这两块表，李蟠就不用像CQB突击小组那样冲门了，他就拿了蓝黄红三色贴纸，到每一间办公室门口站个一分钟，然后贴上对应颜色的贴纸。 毕竟现在他手里连枪都没有，根本收拾不了，而且就算是蓝色房间，说不定人家员工特别注重个人隐私，在门把手上拴了个手雷也不一定呢…… 这样很快把业务部也整理了一遍，大概查出了六件黄色怪物，也依次编号纪录了。 最后基本就剩下技术部了。 技术部确实有点麻烦，因为这里负责怪物的应用开发，除了对怪物的研究，还有各种技术资料，还有各种模拟极端环境的实验设备和实验体的克隆人。 嗯，是的，总经理电脑里有资料，怪物公司非法培育克隆人进行怪物测试，实际上大部分公司都在非法使用克隆人标靶，这些克隆人体都是经过基因协调，打了生长激素，从出生到成人到死亡一共也就三五天，真就是一块rou。 不过科学伦理委员会自然是明文立法禁止这种行为的，被查到的公司会遭到税务局重金罚款，当然也很难说上头到底是冲着伦理立法的，还是冲着罚款立法的。 其实，李蟠觉得也很难定义克隆人这种行为算不算是‘违背伦理的邪恶’，毕竟研究怪物的时候，你不用克隆人就用临时工呗，反正都得选一个喽。 什么？小白鼠？ 考虑到试验用生物牌照要拍，检疫检验资格认证要更新，医药用生物被垄断，那其实还是临时工便宜点呢。