第十二章 强绩效考核排名

    时间来到了，4月1日愚人节。

    “各位学员好，我是财务部白宇飞。”

    “给我们大家培训财务制度和集团费用报销制度的讲师。”

    ......

    正式开讲前，我首先跟各位学员简单做了自我介绍。

    梁羽震惊地看着讲台上的我一脸不可置信。

    “大多数学员是第一次见我，当然也不乏有一部分学员是我的老熟人。”

    “但是无论熟悉还是陌生，关系怎么样，对于这门课，我都是一视同仁的。”

    “首先跟大家讲一下，本次课程强绩效考核排名，课堂表现占比20%，考试占比80%。”

    “现在是第一部分正邦的财务制度......“

    “第二部分是费用报销制度，报销类型和报销标准......“

    ......

    “接下来是提问环节，有哪里我没有讲清楚或者大家哪里有疑问的现在可以提？”

    我期待的眼神看着讲台下那一张张脸，希望有踊跃举手的学员。

    等了半天，我大概是失望了，课堂的反馈并不积极。

    只得使出杀手锏了。

    “既然大家都这么谦虚的话，那我只得先点名后提问哈。”

    看着不够活跃的课堂，我只得点名。

    “那好，就梁羽回答一下吧！”

    梁羽一脸疑惑地看着我，难以置信的眼神。

    “没错，就是你。”

    我再次确认，给了他坚定的眼神。

    梁羽紧张的站起来，似乎是害怕我报复他，有点怯怯地看着我不作声。

    “梁羽同学，请听好题目，根据报销标准，分公司总经理每月差旅的标准是多少？”

    我坏笑了一下，对着他提出了问题。

    “额......”

    梁羽被我问住了，他整节课都没注意听，笔记也没做。

    “梁羽同学，怎么，上课没听还是笔记没做？态度这么不积极嘛。”

    我严肃起来，然后厉声道。

    “我不知道。”

    梁羽见我不怀好意，弱弱地说。

    “有哪位同学知道的吗？这道题目回答正确的加10分课堂分。”

    我笑了笑，环顾四周，然后说到。

    一看有课堂加分，马上有学员站起来。

    “白老师，我叫高衡，答案是5000元住宿加2000元油补。”

    “好，回答正确，加10分，同时梁羽上课不认真，态度有问题，扣十分。”

    我示意他们两个坐下。

    “此次培训作为返岗培训，考核述职，肯定会严上加严。”

    “我不管之前大家因为什么来到了这里，既来之则安之。”

    “希望大家认真对待，珍惜这次机会，当然，有自己想法的可以提前离开。”

    我看了看梁羽。

    班上同学也齐刷刷看向梁羽，他一下子充红着脸，再没了往日嚣张的气焰。

    “梁羽是不是之前得罪过白老师，看他们好像不对付啊？”

    “听说这个梁羽之前在分公司的时候作威作福，可把白老师害惨了......”

    “还好白老师关系硬，有总部领导帮了他一把。最后梁羽就倒霉了。”

    只听得后排小声议论了起来。

    “安静安静，不要议论其他的。重申一下，本堂培训笔试为线上测试，都是上课讲过的，晚点我会把课件资料发在群里，大家好好复习。”

    “各位学员，下课。”

    说完，将课件发出，我就收拾东西离开了培训室。