第七百二十九章 最大的噱头
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海贼:从白色城镇走出的世界之王正文卷第七百二十九章最大的噱头让人快乐的假期总是度过的很快。 随着百兽海贼团剩下的地盘基本上都被两家瓜分完毕,猎龙公会与BIGMOM海贼团的摩擦也变的日益强烈。 今天你抢我一座岛,明天我拔你两面旗! 白胡子海贼团和红发海贼团估计是都不想在这种事上与亚伯交恶,外加也没那么大的兴趣,所以都没有出手抢夺的意思。 就只有BIGMOM与凯多关系匪浅,不知道是出于什么样的目的,非要恶心他一下。 甚至还想招他当女婿?! 简直是假酒喝多了。 所以亚伯回归之后的第一件事,就是带人连扫了十座挂着BIGMOM旗帜的岛屿。 而BIGMOM的这些儿女们,根本组织不了什么像样的抵抗,就被摧枯拉朽的击败。 这也算是向世人展露肌rou,不然真当他没有脾气? 这么一打,反倒是有点把BIGMOM给打懵了的意思。 小伙子,你不讲武德啊! 身为一船之长,哪有轻易就下场的? 亚伯:当初凯多不就是仗着自己皮糙rou厚,打不死,到处惹是生非吗。 BIGMOM:“.” 行,算你狠! BIGMOM似乎并没有要亲自出马,跟亚伯死磕一下子的意思。 反而是突然间偃旗息鼓,声势浩大的张罗起了‘mama茶话会’,邀请各大势力前来,不知道在搞什么鬼把戏。 难不成是想联合这些人,孤立猎龙公会? 完全没意义啊! 亚伯在控制了唐吉诃德家族之后,就相当于是拥有了横跨南海、西海、北海、伟大航路前半段的走私渠道,军火工厂以及所有其他的商业机构。 完全可以自给自足,肆意输血。 再加上高利贷之王的加盟,还有‘黄金帝’泰佐洛在暗中支持,亚伯敢说猎龙公会是除了天龙人之外,最有钱的势力! 而有钱,就是可以为所欲为! 无视掉BIGMOM这种‘小人物’,亚伯在出了一口恶气后,决定充分发挥公会的财力优势,大量的收购各种珍稀之物,海上秘宝。 其中恶魔果实更是重中之重! 这一天,亚伯召集了公会内所有干部,开了一次重大会议。 公会贡献度系统,展开试运营! 首先职务从高到低,依次为会长,副会长,会长秘书兼大总管,三神帝,十二小强,八十八猎人,正式船员,见习船员,外围喽啰。 外围喽啰就是炮灰,以亚伯现在的声望,想招揽多少就能招揽多少,所以根本没有任何意义。 平时完全不享受贡献度待遇,只有为公会立下汗马功劳,或者是积攒到10点贡献度,晋升为见习船员后,公会商城才会对其开发,可以用贡献度兑换想要的东西等等。 但依然受到一定的限制,且没有每月的固定贡献度发放。 只有成为了正式船员之后,才能拥有与贡献度相关的一切待遇,比如发布任务,接取任务,无限制兑换物品,并且每月会给予一定额度的贡献度,作为工资。 当然了,想混吃等死是不可能的。 每个月都有相应的考核,完不成不仅没有贡献度工资,连续超过3次完不成考核,就会被再次被降为实习船员,从头来过。 以正式船员为例,每向上提升一个等级,待遇都会大不相同,每月收获的固定贡献度工资也会更高。 不过有收获就得有付出,身为干部所要执行的任务自然也更难,更危险,这也无可厚非。 总之,在引入贡献度系统后,亚伯就希望调动起每一个人的积极性,让那些真正有才华,有实力,敢打敢拼的人都自行脱颖而出。 这可比他到处去寻找人才简单方便太多。 而且投入也没有想象中那么巨大,也就是前期各方面都会比较尴尬一些。 但等所有人手里都积攒出了足够的贡献度后,也意味着他们为这个公会做出了相应价值的贡献,一进一出基本上可以维持住相对的平衡。 并且为了打开局面,亚伯不仅让人收罗来了大量珍贵罕见的东西,放进了公会仓库之中,还将自己手里的象象果实、坚城果实、音音果实、靶靶果实、岛岛果实都当做可兑换的物品放入了仓库之中。
反正整个公会都是他的,他随时都可以将东西再取出来,或者是用贡献度换出来。 身为公会会长,每个月给自己开一万块的工资,不过分吧。 只是左看右看,他总觉得还不够,差了些爆点。 没有那种让人只看一眼就挪不开目光,热血沸腾,恨不得现在就给他打一辈子工的冲动! 于是乎他又掏出了一颗恶魔果实,动物系·鱼鱼果实·幻兽种·青龙形态! 没错,就是凯多的这颗恶魔果实! 当然,这颗珍贵的恶魔果实,他肯定是不可能会让人换走,会设定一个难以企及的天文数字。 这颗青龙果实的存在目的,就是个噱头! 将所有人热血拉满,为之奋斗一生的巨大噱头! 亚伯到时候会让人各种宣传,让所有人都知道这是凯多吃下的那颗恶魔果实,现在又被他给发现找到。 连宣传语,他都想好了。 “想成为下一个凯多吗?努力吧,少年!” 但凡有点脑子的人都知道,凯多的强大可不单单是依靠一颗青龙果实。 或许别人吃下这颗青龙果实,开发得当后也能一跃成为大海上的强者,但却很难成为第二个凯多。 换句话说,就算不依靠恶魔果实能力,凯多的实力一样是金字塔顶端。 所以亚伯这是在故意偷换概念,将凯多的成就,全部推给‘外力’,也就是这颗青龙果实。 到时候还怕没人努力? 他都担心自己与各方合作,搜集来的这些任务到底够不够这群恶狼瓜分! 现在万事俱备,只欠东风! 于是乎,在会议结束后,各个干部将贡献度制度推行出去的那一刻起。 不出意外,所有人都沸腾了!