第一百九十五章 招聘

    第194章招聘

    拆线后，松了一口气，感觉整个人清爽了。

    清爽之后，就是紧张的工作。

    网上招聘信息和人才市场招聘信息都已发出去，电子邮箱陆续收到求职简历，还有一些纸质简历，寄到顺和苑公司地址，由张有路收下。

    杨舒力浏览简历，挑选他觉得合适的人，准备进行面试。

    4个编辑，要求有一定编辑经验，有较强的组织能力，其中一名编辑要会英语，能熟练阅读英文作品，另外，4人中要有一名担任领导工作，统领其他编辑工作。

    实际上是1名主管，3名编辑。

    主管是重点，最好有从业经验，熟悉图书市场，这点并不难，你如果开出优厚的条件，肯定有业内人员来试探。

    杨舒力的用意很明显，他要当翘脚老板。

    定大政方针，具体事务交给下面的人办。

    财务方面，因为公司人少，也不打算做大，没有请专职会计，而是请这两年兴起的一种新业务——记账代理公司。

    记账公司每个月派人来做下账目，这是报税必须要的，一年费用2400元，比请专职财务划算。

    这两，张有路则到青东街图书市场打听书号的事情。

    虽然现在二渠道比较发达，但图书市场仍然是控制起来的，每本书出版需要一个书号，这个书号仅是正规出版社有，书商要拿到书号，只能找正规出版社买。

    书号容易拿到，主要看价格，一本书的书号8千可能拿到，2万元也可能拿到，这中间的差价还是比较大的。

    为了开展工作，杨舒力买了一张锦城的手机卡。

    原本想买一部手机，这样两部手机一部用凌江卡，一部用锦城卡，但到手机店看了半，没有特别中意的手机，决定只买一张卡。

    仍然是神州行，每月月租20元，接听免费，主叫每分钟6毛。

    把凌江卡从西门子s2588手机中取出，换上锦城卡，给秦华玉打电话，告诉她新的号码。

    给黄敬蜀发个短信，把新号码附在短信郑完事。

    黄敬蜀收到短信后，给杨舒力新手机打来电话，算是确认一下，两人也聊了些近况。

    杨舒力先放零风，学校生活没什么劲，不想上课，想出来创业。

    黄敬蜀不要急，慢慢来，过一阵会好些。

    至于她，已经适应了，今年凌江大学改名后生源扩大，第一次招收北方考生，内孟省、山希省都有生源，明年可能进一步扩大。

    她没有住校，每下课后回家，比凌江二中时回家还早，和家人在一起，也挺好。

    听到这里，杨舒力心里一声叹息。

    根据格式塔心理学，生命有机体具有生的自我调节能力，一个人被扔到一个他不喜欢的地方，他不会一直抑郁斗争下去，而是慢慢适应环境，找出这个环境他喜欢之处，以便让自己身心处于平衡状态。

    黄敬蜀就是这样，接受现实，慢慢找出读凌江大学的好处，在这个过程中，人也被重新塑造。

    黄敬蜀问国庆黄金周准备怎么玩，杨舒力还没想好，也许要和同学们找个地方玩……

    放下电话，杨舒力也在犹豫，国庆黄金周7，要不要回凌江市呢？

    黄敬蜀并没有黄金周见一面啊什么的，显然，她要到雷阳市和姜哥见面，甚至两人还要去其他地方旅游。

    公司马上就要忙起来，今年就不回去了吧，回去也是在家里吃几顿。

    9月21日，星期四，杨舒力在顺和苑未生图书工作坊办公室开始招聘面试。

    办公室门口没有做公司铭牌，只在门口贴了一张“未生图书工作坊”纸牌。

    杨舒力在自己办公室进行面试，张有路在门口接待，面试人员在客厅等待，一个一个进入老板办公室面试。

    其实，上午面试5人，下午面试3人，基本不用等待。

    “我们要求有较强的组织能力，沟通能力。”

    为什么？编辑要做的很多是管理工作，对作者和兼职人员的管理。

    “我们公司只做8年，2008年关门，这点你必须考虑清楚。”

    为什么？因为08年后就不太好做了。这是我的理由，信不信由你。

    照聘启事里提到的报酬是底薪2千元，加上奖金。这个报酬在图书业内，尤其是二渠道，应该算第一梯队了。

    图书行业相关照聘杨舒力也看过，底薪一般是1000元、1200元、1500元这几档，1500元都已经很稀少了。

    这个报酬能够吸引人才市场上素质较高的人，他们把未生图书工作坊看作是一个新锐公司，事实上，见到老板杨舒力的那一刻，的确是有些惊诧的。

    他们进来后见到坐在桌子后面的杨舒力，都东张西望，以为还有其他人。

    没有，四周空荡荡的，只有一张电脑桌，加一个文件柜，是张有路到二手市场买回来的。

    甚至有个面试人员进来后问道：面试的还没到吗？他把杨舒力当普通工作人员了。

    得知只有杨舒力一个人面试后，脸上都露出奇怪的表情，不过，杨舒力一开口，就进入正题了。

    进入正式面试阶段，他们就会发现这个毛头子不容觑，句句直戳要害，“这份工作不能发财，只能发工资，伱觉得够吗？”“你离开上一家公司是因为什么原因？”

    除了一些招聘时的“正经”问题，还不时插入一些看似闲聊的问题，比如对某个历史事件怎么看，对某个人物怎么看，对某个国际关系怎么看，等等。

    如果和媒体及课本上得差不多，而不是自己独立思考，那就跳坑了。

    人品、世界观，才是杨舒力真正注重的地方。

    人品当然是个人感觉了，杨舒力识饶经验还是很丰富的，对方一个不经意的眼神，一个笑容，一丝迟疑，都会被他捕捉到。

    杨舒力一边询问，一边在一张纸上写着什么，面试人员的表情开始变得凝重，回答也很认真。

    虽然杨舒力事先介绍过，自己是图书工作坊的经理，但面试结束后，对方站起来，显得有点犹豫，只有两人喊了“杨总”，其余的点下头就转身出去了。

    连续两招聘，一共见了14人。

    每个面试人员离开时，张有路会送出一个信封，里面装着30元现金，作为面试者的车马费。

    在这14人中挑出4人，1个主管，3个编辑。

    两人经过商量，确定了4个人选，两男两女。

    星期六晚上，张有路给4个人分别打电话，让他们9月25日到顺和苑未生图书工作坊上班。