1667【天姿堂再扩张】（求订阅）
听夏天这么说，在座众人都不禁勃然变色。 电影展对他们这些中小电影公司来说，是一个非常棒的宣传平台。他们这些中小电影公司缺乏发行渠道，电影拍得再好，也可能卖不出去。而影展吸引来了世界各地的片商，前来洽购电影，对他们而言就是机会。 虽然他们的电影最多卖几百万港币，还赶不上天下影业获利的零头。但这笔钱对他们这些中小公司而言，已经是相当一笔巨款了。 如果明年夏天剥夺了他们参展的权力，那他们连这笔钱都赚不到了。那可是巨大的损失！ “这也太霸道了，怎么能这样子！” “这不让我们拍，那不让我们拍，那我们拍什么呢？你们有钱，可以随便拍，亏了也不怕。我们一部戏亏了，公司就垮了，賭得起么？” “说不要跟风烂片，还不是怕我们沾他的光。哼，天下影业这几年也没少拍跟风片，那又怎么算？！” 众人纷纷腹诽道，只是谁也不敢将心中的不满大声说出来。 原因很简单。以夏天如今在香港影坛的权势，谁要是敢在这时候跳出来反对，那谁也就别想在这行里混了。 之前还有一家独立联盟，可以稍微跟夏天抗衡一下。但现在，独立联盟都被他打残了，他们一点一张都没有了，不服行么！ 有钱有势，就是这么霸道！ “大家有不同意见么？”夏天随即扫了一眼众人道。 众人纷纷低下头去，没有敢跟他对视的。 “很好，那就这么定了。”夏天点点头，“来，干杯~” “干杯~干杯~”众人稀稀拉拉的响应道，满饮了这一杯略显苦涩的酒。 …… 庆功会结束之后，黄佰鸣、何贯昌等人找到夏天。 “夏先生，全要原创，不要跟风，是不是太严格了些？毕竟哪有那么多好故事，哪有那么多好题材可以拍啊。”黄佰鸣笑着向夏天说道。 “我们不及夏先生您那么有才华，能写出那么多好故事来。创新这件事，对我们而言，难度很大啊。”何贯昌也诉苦道。 像他们虽然也是大公司，但也不敢随便创新的。毕竟他们现在负债很重，一部电影投资几百万港币，亏了可就麻烦了。 “我不是要求不能跟风，我只是要求不要跟风烂作。”夏天摆摆手道，“电影公司跟风拍电影，蹭热度，借东风发笔小财无可厚非，我也这么做过。 但是跟风归跟风，态度至少要端正吧。刚刚我当着他们的面，没好意思把话说得太难听。你瞧他们拍得那叫什么玩意儿？！粗制滥造，偷工减料，垃圾之极！ 这样的作品出现在影展上，本身就是对游客，对片商的不负责任！人家欢欢喜喜来参加影展，结果看到这些垃圾，多影响心情，让人家还敢来第二回么？这种现象要是不惩治，那这影展还能办下去么？” 听夏天这么说，黄佰鸣、何贯昌等人也都点了点头。 “跟风烂片是不对的，应该要好好整顿一下。”他们附和道。 他们的电影虽然也跟风，但起码不是烂片。既然不在封禁之列，他们也没必要帮其他人说话了。各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜。 “另外，虽然不会封禁跟风片，但各位也要仔细想好，最好是能够开拓创新。毕竟国外片商的胃口可是很挑剔的，到时候，人家看不上咱们的电影，那就万事大休了。”夏天又提醒道。 娱乐圈，是一个不创新就会死的地方。制片商必须努力的推陈出新，才能留住喜新厌旧的影迷们。 如果创新的速度赶不上影迷口味的变化，那就会面临淘汰的危险。再大的公司，再有名的导演，都逃不出这一现象。 比如全球最成功的导演之一史蒂芬·斯皮尔伯格，从七零年代末起，拍摄出了无数叫好又叫座的电影，如、、、、、、等等等等，让全世界的影迷都顶礼膜拜。 但是他去年推出的大作，却是因为题材老旧，手法过时，而遭遇到了票房滑铁卢。 再比如张彻，香港第一位电影取得百万票房的大导演，在六零年代末，七零年代初可谓红极一时。 但进到八零年代，他的那一套故事、手法、理念，却已经过时了，香港没人再找他拍电影，他只能被迫隐退。 据狄龍所说，张彻蜗居期间，写了一大摞厚厚的故事，想委托他交给电影公司，希望能拍成电影。但是他翻阅之后，可悲的发现，没有一个故事是能用的，完全不合现代人的口味，所以帮不了他。 张彻当时还很生气，写了一封亲笔信给狄龍，说自己还有用处，还不是废人一个。 “这个道理我们也晓得，但是该怎么创新呢。我们不像夏先生您，我们哪有那么多好剧本，好故事啊。”何贯昌、黄佰鸣都面露难色道。 “要想有创新，要想有好故事，那就必须招揽优秀的编剧。而要想招募到优秀的编剧，那就必须尊重他们的工作，并给他们相应的报酬。”夏天回答道，“古有燕昭王筑黄金台招贤，我想诸位的智慧应该不会逊色于古人吧。” 香港的电影公司是一贯不尊重编剧的，很多编剧别说赚钱了，甚至连三餐都混不上。比如黄佰鸣当初就是电影编剧，给电影公司写剧本，结果剧本拍出来，自己却拿不到稿费，搞得家宅不宁。幸好最后他自创公司，自己当老板，才免去了衣食无着之忧。 但他在新艺城三大巨头之中，却是分到股份最少的一位。担当导演的麦佳，担当演员的石田，拿得股份都比他多，而且多很多。单从这一点，就能看出编剧的地位有多不受重视。 自己的工作不受重视，薪酬又得不到保证，那鬼才想当编剧呢。编剧的匮乏，也导致香港电影的创新匮乏，最终导致了它的衰退。 所以要想有创新，就得先从尊重编剧，提高编剧的待遇做起。否则，一切都是空中楼阁。 听夏天这么说，几位老板也都沉默了下来。 他们知道夏天的话是对的。